Как ни парадоксально, но даже в такой развитой и прогрессивной стране, как Южная Корея, порядка миллиона молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет являются либо совсем безработными, либо частично занятыми, то есть перебивающимися нерегулярными подработками. Это явление нарекли «литхэбэк», то есть, когда большая часть молодежи не имеет постоянной работы.
Согласно официальным данным, среднемесячная зарплата корейцев в возрасте 20-25 лет, большинство из которых имеют непостоянную занятость, составляет 880 000 вон – порядка 46 000 рублей. Казалось бы, не так плохо…вот только прожиточный минимум в Южной Корее в 2024 году, к примеру, составлял 2 010 580 вон в месяц - это где-то 105 000 рублей.
Очевидно, что молодому человеку, занимающему должность рядового клерка, на одну зарплату попросту не прожить! А где и как найти работу с достойным вознаграждением, молодежь не знает. Или не хочет знать.
Это, возможно, прозвучит несколько странно, но корейцы более старшего возраста, чья молодость выпала на докризисный период, и которые росли в менее благополучных условиях в материальном плане, чем нынешняя молодежь, проблем с поиском работы не испытывали. Просто брались за то, что есть, и трудом и упорством достигали необходимого уровня благосостояния.
В современном обществе все иначе. Молодые 20-30-летние корейцы, детство которых в большинстве своем было сытым и безбедным, просто не могут найти себе достойно оплачиваемую работу. Во-первых, они не знают, чего хотят, какая именно им нужна работа. А, во-вторых, они слабо понимают, зачем им все это нужно.
Да, есть чувство долга, ответственность перед родителями и обществом, однако в этом во всем нет их собственного «я». И, как результат, молодые корейцы упорно учатся, чтобы получить профессию, о которой никогда не мечтали, а потом старательно ищут работу, в которой не видят смысла.
И я сейчас абсолютно серьезно, ведь даже если 30-летнему корейцу удастся преодолеть все сложности и устроиться на работу, это не значит, что он сможет выдохнуть. Найти работу – это лишь полдела, нужно еще закрепиться на новом месте, доказать, что он достоен занимать эту должность. А для этого корейцы постоянно посещают различные курсы дополнительного образования, хотя вообще не понимают, зачем им это нужно.
Таких людей в Южной Корее стали называть «слудентами» - от слов «служащий» и «студент». Параллельно с работой, они постоянно учатся: рано утром или во время обеденного перерыва посещают, скажем, языковые курсы, а после работы спешат на занятия по саморазвитию. И так изо дня в день.
И вы скажете: «А что же тут плохого? Люди развиваются, совершенствуются…это ведь, наоборот, здорово!». Возможно, если бы большинство 30-летних не получали бы дополнительное образование вынужденно.
А все из-за иррациональной одержимости и страха лишиться всего, что у них есть на данный момент – проще говоря, работы. И это так сильно давит, что в какой-то момент молодые корейцы теряют радость и смысл не только в работе, но и в жизни в целом.
Они видят, как лишаются работы их коллеги или, не дай Бог, друзья, и думают не о том, как добиться повышения или преуспеть в собственном деле, а как более тихо и неприметно промотать очередной день.
Нет-нет, их нельзя назвать халтурщиками: они четко выполняют поставленные перед ними задачи, однако к большему не стремятся, предпочитая просто плыть по течению. Такие люди отдают предпочтение однообразной офисной жизни, нежели неоправданному, по их мнению, риску.
Кроме того, многие офисные работники в Южной Корее страдают от «улыбчивой депрессии» - это такое состояние, когда человеку для налаживания межличностных отношений нужно всегда показывать другим людям, что он в прекрасном расположении духа и всем доволен.
Грубо говоря, «натягивать» на лицо совершенно неискреннюю улыбку, которая, к слову, загоняет молодежь в еще большую депрессию. К тому же, такие люди обычно не умеют озвучивать неприятные новости, поэтому надеются, что кто-нибудь другой возьмет на себя эту непростую обязанность.
Но отсутствие целей и стремлений в жизни – не единственная проблема 30-летних корейцев. Они привыкли жить и работать в одиночку, а все потому, что не терпят вторжения в их личное пространство. Это, к слову, касается и рабочих процессов.
Ведь на любом предприятии, в любом коллективе есть как молодые, так и старшие по возрасту сотрудники, и далеко не всегда это представители начальства. И, разумеется, старшее поколение нередко «лезет со своим уставом» к молодежи, которая этого не любит и не терпит.
Это касается и руководства. Многие современные молодые корейцы, выросшие в условиях определенных свобод, вдруг оказавшись в коллективе, просто не могут адаптироваться к системе подчинения.
То есть, им сложно принять тот факт, что руководство нужно слушаться, а приказы и поручения выполнять четко и в срок. И это не про бунтарство, а про то, что 30-летние корейцы, опять же, не понимают, почему они должны все это делать. Ради чего? Чтобы «что»?
Также 30-летние не терпят замечаний в свой адрес. Так уж получилось, что они в большинстве своем выросли под защитой родителей, поэтому, повзрослев, стали крайне остро реагировать на любую критику. Они не отказываются от ответственности, если вдруг накосячили, все же по-честному… Просто критика их очень сильно расстраивает.
Настолько сильно, что, получив замечание о своей работе, они сперва испытывают чувство стыда, затем беспомощности, а потом весело и с песнями скатываются в депрессию, потому что работа больше не приносит им удовлетворения (если приносила).
Но самая большая проблема в профессиональной жизни 30-летних корейцев заключается в том, что они, хоть и занимают конкретную должность и выполняют конкретную работу, не понимают, кто они - «ни то ни се», «ни рыба ни мясо»…
Так, к примеру, если 30-летний кореец занимают должность менеджера младшего или среднего звена, он чувствует себя опытнее своих более молодых коллег, но при этом он не дотягивает до вышестоящих сотрудников. И, по факту, он занимает какую-то промежуточную позицию, не зная и не понимая, куда ему двигаться. Вниз – не хочется, вверх – не можется, не хватает ни опыта, ни решимости. И от этого 30-летние испытывают мощнейший стресс, опять же, не понимая, кто они есть.
Согласно результатам исследований, так называемое «застрявшее поколение» 30-летних находится в состоянии перманентной депрессии. А все потому, что максимальный стресс на работе испытывает не руководитель, как все думают, а как раз менеджер среднего звена, который выполняет максимум практических задач, но не имеет возможности принимать окончательные решения.
А ведь на этой должности чаще всего как раз и работаю 30-летние! Дел много, ответственности много, а вот конечные решения принимать никто не дает. Руководитель прикажет делать - делают, запретит – перестанут. Вот и грустят корейцы.
А еще с приближением 30-летия многих молодых жителей Южной Кореи охватывает беспокойство по поводу будущего. Стоит ли продолжать работать в этой компании или лучше сменить место работы? А вдруг другая компания окажется хуже, и я буду жалеть? Все это пугает. Вот только мысль, что и в 30, и в 35 они будут работать все там же, на той же должности и выполнять ту же работу, пугает еще больше…
Большое спасибо за лайк под этой статьёй!
Обязательно подпишитесь на мой Dzen канал! Здесь ежедневно выходят мои репортажи, видео и статьи об Азии, истории и путешествиях. Увидимся в следующей статье!
А также подписывайтесь на мой Telegram канал, где выходит ещё больше информации и новостей о Южной Корее от человека, который живёт в самом центре Корейского полуострова!
Поддержать мои статьи и вдохновить на создание новых можно через донат по ссылке.
А для «Премиум подписчиков» канала доступны мои документальные фильмы о Южной Корее, видеорепортажи и другой эксклюзивный контент. Не забудьте оформить подписку!