У меня сегодня не вышел на работу единственный сотрудник. А у меня выходной. То есть к открытию магазина никто не пришел... И что же будет, если взять и не выйти на работу? Уволят? Оштрафуют?
Я отработала 6 дней по 12 часов и ушла на 2 выходных. Сейчас у меня в штате два человека, один из которых находится в длительном учебном отпуске. То есть работаем мы пока по одному человеку, ищем персонал. Вообще в смене должно работать 2 человека. Но пока так. Дыры в штатном расписании закрываю, в основном, я. Бывает помощь в виде самозанятых и приезжего начальства. Но этого катастрофически не хватает. Мне иногда приходится разрываться между покупателями и соискателями, которых нужно собеседовать. А вообще я шла на пятидневку, дневной график с возможностью его двигать, если мне нужно в поликлинику - звучало все красиво. В итоге уже месяц я работаю совсем в другом графике в надежде, что мы найдем персонал, и все станет хорошо. Однако, надежда тает с каждым днем...
Так вот, в мой первый же выходной меня пытались вызвать на работу, потому что сотрудница, пришедшая с выходных, почувствовала себя нехорошо. Я поступила плохо - на работу не пошла. Потому что мне тоже плохо от этой нечеловеческой нагрузки и невозможности хотя бы день спокойно отдохнуть... Сегодня меня разбудил звонок водителя, который приехал в наш магазин забирать груз, а магазин закрыт... Я вскочила, и, как была непричесанная и неумытая, пытаясь дозвониться до сотрудницы, понеслась на работу, благо в двух остановках живу. Магазин открыли на 20 минут позднее, и нас за это может оштрафовать арендодатель.
Хотела поставить чайник, чтобы проснуться и согреться, пока покупателей нет, а в чайнике лед.
Забытый чайный пакетик примерз к чашке - в подсобном помещении из-за строительных косяков нет отопления. И мы с начальством решаем эту проблему. А пока вот так.
Я понимаю, как важны для сотрудников хорошие условия работы - чтобы было тепло, оборудованное место для еды и отдыха. С теплом косяк, а так все есть, включая привозную воду. Еще мне не нравится, когда сотрудников пытаются заставить сокращать перерывы. Типа быстренько поел, до туалета добежал, и бегом работать. Нет, я за законный час перерыва. Потому что организму нужна не только еда, но и отдых. И при мне будет так. Хотя сама я, когда работаю одна, нормально отдыхать не успеваю.
А сотрудница проспала. Не услышала будильник. Пришла на работу почти на два часа позднее. Аккуратно накрашенная и причесанная. Не бежала, как угорелая, как я. Извинилась, конечно. Подумаешь (нет). Так что ей будет?
На самом деле, прогулом считается отсутствие на работе от четырех часов (подряд). Два часа - не считается. Нарушение ПВТР, не более. И даже если человек прогулял целый день, за один прогул уволить проблематично. Точнее, можно, но если человек пойдет с этим в суд, то суд может посчитать несоизмеримым такое наказание с проступком. На прошлой работе мы увольняли прогульщицу по статье. Прогулов было два - систематическое нарушение.
Эту историю я привела как пример. Увольнять я никого не собираюсь, у меня итак работать некому. Но наказание будет, конечно.
У меня сегодня были планы сходить в храм, прогуляться по морозному городу. В итоге я провела полдня в магазине, с утра перенервничала, вчера тоже переживала - сможет сотрудница доработать день или нет. За выходные нормально не отдохнула. А завтра уже снова на работу... Жду зарплату - мне интересно, во сколько оценят мои старания. Как вы думаете, сколько стоит такая работа?