Бухгалтер одной торговой сети в Подмосковье вздыхает: «Директор уже третий раз за месяц заходит с вопросом про самозанятых. Я понимаю, к чему он клонит». Разговоры о конвертах, казалось бы, ушедшие в прошлое вместе с нулевыми, снова становятся частью офисных кулуарных бесед. Причем не где-то на задворках экономики, а в самом её центре — там, где ещё вчера всё было прозрачно и легально.
Что вообще происходит?
Налоговая система входит в фазу, когда платить стало ощутимо больнее. Причем речь не о каком-то одном конкретном сборе, который можно ругать и на который можно списать все беды. Складывается целый букет изменений.
Прогрессивная шкала НДФЛ продолжает развиваться — те, кто зарабатывает прилично, отдают государству заметно больше. Страховые взносы, которые раньше могли быть снижены по антикризисным программам, теперь возвращаются к полноценным ставкам. Льготы сворачиваются. Контроль за выплатами через самозанятых и индивидуальных предпринимателей усиливается — слишком уж часто такие схемы использовались вместо нормальных трудовых договоров.
Компаниям приходится считать каждый процент фонда оплаты труда. И вот тут начинается интересное.
Экономия превращается в капкан
Специалисты подсчитали: если хотя бы десятая часть зарплатного фонда уйдёт в серую зону, дефицит Социального фонда вырастет кратно. Деньги просто перестанут поступать туда, откуда потом выплачиваются пенсии, больничные, декретные. Круг замыкается, только вот разорвать его становится всё сложнее.
«Мне предложили оформить часть зарплаты через какую-то схему. Сказали, что на руки буду получать больше. Но я сразу подумала: а как потом с ипотекой? Справку же нормальную не дадут», — делится менеджер из Москвы.
Вот она, первая трещина в привлекательности серых схем. Работник вроде бы получает больше наличными, но теряет всё остальное. Пенсионные накопления? Мимо. Больничный лист? В лучшем случае по минимальной ставке. Декретные выплаты? Забудьте. А если вдруг возникнет спор с работодателем — доказать реальный размер дохода практически невозможно.
Юристы в один голос твердят: неформальные выплаты лишают человека правовой защиты. Ты вроде бы работаешь, получаешь деньги, но в глазах закона — почти призрак.
Бизнес тоже не в восторге
Казалось бы, компания экономит на взносах и налогах — чем плохо? Плохо тем, что эта экономия работает ровно до первой проверки.
Партнёр одной юридической компании объясняет механику просто: предприятие как бы берёт кредит у государства. Только возвращать его придётся с процентами, которые никто не согласовывал. После выездной проверки налоговая выставит счёт на всю сумму недоплаченных взносов, плюс штрафы — от 20 до 40 процентов, плюс пени, которые в среднем накручивают ещё треть сверху.
Плюс репутационные потери. Крупной компании одна такая история может стоить контрактов, партнёров, доверия инвесторов.
«Я смотрю на эти схемы как на бомбу замедленного действия. Сегодня сэкономил сто тысяч, через год отдашь триста. Зачем?» — рассуждает владелец небольшого производства.
Есть ещё один нюанс, о котором говорят реже. Серая зарплата разлагает коллектив изнутри. Кто-то получает в конверте, кто-то официально, появляется недоверие, зависть, ощущение несправедливости. Удерживать команду в таких условиях — работа на износ.
А может, паника преждевременна?
Экономисты предлагают не торопиться с апокалиптическими прогнозами. Данные за прошлый год показывают: количество малых и средних предприятий выросло примерно на 19 процентов. Причём рост пришёлся на период, когда уже все знали о грядущих налоговых изменениях.
Индекс деловой активности в декабре держался выше 50 пунктов — это значит, что малый и средний бизнес не просто выживал, а чувствовал себя относительно бодро.
Специалисты отмечают: одновременно с повышением налоговой нагрузки расширился перечень льгот. Появились новые возможности для перехода на упрощённые режимы, смягчились требования по социальному страхованию для отдельных категорий. Просто об этом говорят меньше — повышение налогов звучит громче, чем появление льготы.
«Бизнес уже научился взаимодействовать с государством. Компании видят, что по многим направлениям идут навстречу. Да, нагрузка растёт, но компенсаторные меры тоже существуют», — замечает один из аналитиков.
Реальная картина сложится ближе к середине года. Сейчас слишком много переменных, чтобы делать однозначные выводы.
Контроль усиливается — и это факт
Даже если кому-то из руководителей компаний очень хочется вернуться к проверенным схемам девяностых и нулевых, сделать это становится технически сложнее.
Налоговая служба получила новые инструменты контроля. Алгоритмы отслеживают нестыковки между расходами компании и официальным фондом оплаты труда. Если у фирмы арендованы большие офисы, закупается оборудование, но при этом в штате числится три человека с зарплатой по 30 тысяч — вопросы возникнут быстро.
Проверки становятся точечными, но от этого не менее болезненными. Раньше можно было надеяться, что пронесёт, что проверяющие придут к кому-то другому. Сейчас система работает иначе: данные анализируются массово, а выезды происходят уже с конкретными подозрениями.
«Один мой знакомый предприниматель решил сэкономить, перевёл половину сотрудников на минималку, остальное — наличными. Через полгода пришли с проверкой. Он до сих пор разгребает последствия», — рассказывает консультант по налогообложению.
Риски растут быстрее, чем выгода.
Ещё один момент: усиливается контроль за самозанятыми. Если человек формально работает сам на себя, но фактически выполняет обязанности штатного сотрудника — это легко вычисляется. Регулярные переводы от одной компании, выполнение типовых задач, график работы — всё это оставляет цифровой след.
Кто останется в проигрыше
Если серые зарплаты действительно вернутся в массовом порядке, пострадают все. Работники потеряют социальные гарантии и окажутся беззащитными перед произволом работодателей. Компании рискуют репутацией, деньгами и спокойствием. Государство недополучит средства в бюджет, что ударит по пенсионной системе и социальным программам.
Получается замкнутый круг, где каждый старается выиграть в краткосрочной перспективе, но все проигрывают в долгосрочной.
Пока непонятно, как именно будет развиваться ситуация в ближайшие месяцы. Адаптация бизнеса к новым условиям только начинается. Кто-то найдёт легальные способы оптимизации, кто-то попытается обойти систему, кто-то просто закроется.
А вы получаете белую зарплату или предпочитаете конверт?
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌