Работник имеет право отказаться от выполнения незаконных поручений начальства и не может быть наказан за такой отказ. Об этом «Газете.Ru» рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По его словам, ответственность за выполнение таких поручений зависит от того, осознавал ли сотрудник их незаконность. Если работник понимал, что указание противоречит закону, и все же выполнил его, он может быть привлечен к ответственности как соучастник или исполнитель. В случае административных нарушений штраф может быть наложен непосредственно на исполнителя.
«Если работник заведомо знал о незаконности поручения и все равно его выполнил, он будет отвечать наравне с руководителем», — заявил Хаминский.
Юрист отметил, что освобождение от ответственности возможно только в том случае, если сотрудник не осознавал противоправный характер поручения — тогда ответственность несет начальник. Если же работник отказывается выполнять незаконные требования, закон остается на его стороне: работодатель не вправе требовать действий, не предусмотренных трудовым договором или угрожающих жизни и здоровью.
Ранее гендиректор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев отмечал, что финансовые бонусы и соцпакеты дают лишь краткосрочный эффект. По его словам, устойчивая мотивация формируется со временем — через понятные правила, доверие и признание вклада сотрудников.