Почему кандидат «идеальный на бумаге» часто оказывается провалом?...или как ChatGPT усложнил работу рекрутеров

Почему кандидат «идеальный на бумаге» часто оказывается провалом?...или как ChatGPT усложнил работу рекрутеров

За последний год ChatGPT сильно повлиял на рынок найма — в первую очередь на качество резюме.

Мы всё чаще видим идеально написанные резюме:

точно под вакансию, с правильными формулировками, нужными словами и «богатым» опытом.

Но на первичном интервью этот опыт… не подтверждается вообще.

Сценарий типовой:

кандидат написал промпт в ChatGPT → получил красивое резюме → отправил отклик.

Формально — всё совпадает. По факту — реальных кейсов, глубины и понимания нет.

Важно понимать:

да, с таким резюме можно пройти первый фильтр.

Иногда его даже отправляют заказчику как «интересного кандидата» (но мы это не приветствуем, и всем рекомендуем не отталкиваться от текста резюме).

❗️Но дальше всегда будет живое интервью.

И рекрутер в любом случае сначала проверяет реальный опыт, а уже потом даёт комментарий работодателю.

Если кандидат не соответствует профилю, весь «идеальный текст» теряет смысл.

Он не усиливает — он только увеличивает разрыв между ожиданием и реальностью.

💥 Наш совет кандидатам:

пишите в резюме только тот опыт, которым реально обладаете.

Это повышает шансы попасть в компанию, где вы действительно будете эффективны, а не «не дотянете ожидания».

На рынке сейчас ценится не красивый текст, а реальная экспертиза.

И именно она в итоге приводит к офферу.