Вчера коллега скинул новость. Читаю: "С сентября MAX станет обязательным на работе. Трудовые договоры, справки, переписка с начальством — всё через него."
Думаю: серьёзно? Опять?
Сначала школьные чаты принудительно перевели. Родителей не спросили. Учителей не спросили. Просто приказ сверху: с 1 сентября все в MAX.
Потом госорганов заставили. До 1 февраля переходите, иначе штрафы.
Теперь всех работающих?
Открываю текст законопроекта. Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс. С 1 сентября 2026 работодатели получат право оформлять документы через MAX.
Написано красиво. "Право". Добровольно.
Но мы же знаем, как это работает. Сначала "можете". Потом "рекомендуем". Потом "а почему вы ещё не подключились?"
Сегодня разберёмся, что реально происходит. Кого коснётся. И главное — есть ли у нас вообще выбор.
Что предлагает законопроект
Минтруд разработал изменения в Трудовой кодекс. Статьи 22.3 и 312.3.
Суть простая: работодатель может оформлять кадровые документы через электронные системы.
Что пойдёт через MAX:
- Трудовой договор при устройстве
- Приказы о приёме, переводе, увольнении
- Справки 2-НДФЛ, о доходах, о стаже
- Заявления на отпуск, на больничный
- Уведомления от работодателя
- Рабочая переписка
Всё в одном месте. Рядом с личными чатами.
Работодатель подключает систему. Ты устанавливаешь MAX. Регистрируешься через Госуслуги. Получаешь электронную подпись бесплатно прямо в приложении.
Подписываешь документы. Юридическая сила как у бумажных.
Звучит удобно. Но давайте честно.
"Добровольно" — новое слово для "обязательно"
Законопроект говорит: работодатель может использовать MAX. Не обязан.
Работник может согласиться. Не обязан.
Красиво написано. Добровольно.
А теперь реальность.
Госорганы.
Ты работаешь в школе. Больнице. Администрации.
Спускают приказ: "С 1 сентября весь документооборот через MAX."
Можешь отказаться? Технически да.
На практике? Кадровик скажет: "Ну тогда приходи каждый раз лично. Стой в очереди. Подписывай бумаги."
Неудобно. Долго. Все уже перешли. Ты один остался.
Согласишься. Установишь.
Крупные компании.
HR-отдел объявляет: "Внедряем систему электронного документооборота. Установите MAX. Пройдите регистрацию."
Отказаться можешь. Но будешь как белая ворона. Тебе документы готовят отдельно. На бумаге. Кадровикам неудобно.
Начальник косо смотрит: "Все уже установили. Ты что, самый умный?"
Давление. Согласишься.
Малый бизнес.
Тут 50 на 50. Может внедрят, может нет.
Зависит от того, насколько сильно будут давить сверху.
Но схема понятна. Формально добровольно. Фактически — попробуй откажись.
Мы это уже проходили. Со школьными чатами. С госорганами. Теперь очередь всех работающих.
Кого это коснётся
Дистанционщиков — в первую очередь.
Законопроект напрямую упоминает статью 312.3 ТК РФ — про удалённых работников.
Работаешь из дома — работодатель может потребовать подписывать документы через MAX.
Откажешься? Придётся ехать в офис. Каждый раз. За каждой справкой. За каждым приказом.
Живёшь в другом городе? Ну извини. Прилетай.
Неудобно? Ещё как. Поэтому согласишься.
Всех остальных — следом.
Офисные работники. Рабочие на заводах. Продавцы. Курьеры.
Законопроект про всех. Не только удалёнщиков.
Работодатель может перевести всех на электронный документооборот через MAX.
Получать приказы в мессенджере. Запрашивать справки через чат. Писать заявления на отпуск в MAX.
И вот ты уже не можешь отключиться от работы. Начальник пишет в 23:00. Уведомление. Приказ пришёл. Нужно подписать.
Граница между работой и жизнью стёрлась.
Какие данные отдадим
Через MAX пойдут кадровые документы. А это — личные данные.
Что узнает система:
- ФИО, паспорт, адрес
- ИНН, СНИЛС
- Зарплата, премии
- Должность, стаж
- Отпуска, больничные
- Переписка с начальством
Всё хранится на серверах VK. В России. По требованию ФСБ — передадут. Это не конспирология. Это закон Яровой 2016 года.
Удобно для государства. Полный контроль над данными всех работающих.
Неудобно для нас. Ещё одна база, которая может утечь. Или использоваться против нас.
Вспомните утечки данных последних лет. Миллионы паспортов. Миллионы номеров телефонов. В открытом доступе.
Теперь представьте: утекли данные о зарплатах. О должностях. О переписках с начальством.
Кому это нужно? Мошенникам. Хакерам. Любому, кто захочет использовать информацию против вас.
Сравнение: как в других странах
В мире электронный документооборот — норма. Но подход другой.
США, Европа:
Используют универсальные платформы. DocuSign, Adobe Sign. Работают с любыми мессенджерами.
Работодатель выбирает систему. Работник соглашается или требует альтернативу.
Есть конкуренция. Есть выбор.
Китай:
WeChat — мессенджер для всего. Личная переписка, оплата, рабочие документы.
Государство контролирует. Цензура. Слежка.
Но хотя бы удобно. Всё в одном месте.
MAX идёт по китайскому пути. Универсальный мессенджер под контролем государства.
Индия:
Попытались ввести обязательный мессенджер. Народ возмутился. Отменили.
Оставили выбор.
У нас выбора не будет. MAX или бумажные документы. Третьего не дано.
История повторяется
Вспомним, как продвигали MAX раньше.
Сентябрь 2025 — школы.
Приказ: все школьные чаты переводим в MAX. Родители, учителя, ученики.
Кого-то спросили? Нет.
Провели опрос? Нет.
Просто приказ сверху. С 1 сентября все в MAX.
Родители возмущались в Telegram. Учителя жаловались. Бесполезно.
Перевели принудительно.
Январь 2026 — госорганы.
Письмо Минцифры: до 1 февраля бюджетные организации переходят на MAX.
Формально рекомендация. Фактически приказ.
Не перейдёшь — объясняйся, почему не выполнил рекомендацию.
Сентябрь 2026 — все работающие.
Законопроект: работодатели могут использовать MAX для документов.
Слово "могут". Но схема та же.
Сначала могут. Потом рекомендуем. Потом обязаны.
Мы это уже видели. Дважды. Теперь третий раз.
И каждый раз нам говорят: "Это добровольно. Никого не заставляем."
Ага. Верим.
Telegram блокируют, MAX продвигают
Совпадение? Не думаю.
Что происходит с Telegram:
Август 2025 — заблокировали звонки. Октябрь 2025 — отключили SMS-регистрацию для новых пользователей. Декабрь 2025 — обсуждают полную блокировку перед выборами в сентябре 2026.
Что происходит с WhatsApp:
Задержки сообщений. Проблемы с файлами. Угрозы полной блокировки.
Что происходит с MAX:
Школы — принудительно перевели. Госорганы — обязали использовать. Работающие — следующие в очереди.
Схема очевидна. Иностранные мессенджеры душат. Отечественный продвигают.
Это не конкуренция. Это вытеснение.
Нас не спросили. Хотим ли мы это. Удобно ли нам. Нужно ли нам.
Просто решили за нас.
Что будет дальше
Прогноз на ближайшие два года.
Сентябрь 2026.
Закон принят. Госорганы переходят массово. Крупные компании следом.
20-30 миллионов работников начинают использовать MAX для документов.
Конец 2026.
Малый бизнес пока сопротивляется. Не видят смысла.
Но сверху начинают давить. Письма из Минтруда: "Рекомендуем внедрить систему."
Льготы для тех, кто подключился. Дополнительные проверки для тех, кто не подключился.
2027.
50-60 миллионов работников используют MAX. Большинство работающего населения.
Telegram ещё есть. Но рабочие чаты постепенно переезжают в MAX.
Потому что там документы. Удобнее всё в одном месте.
Выбора нет. Либо MAX, либо неудобства.
Что делать нам
Если работаешь или ищешь работу — вот что можно сделать.
Первое: узнай, что планирует работодатель.
Спроси у HR: "Планируете переходить на MAX?"
Знать заранее лучше, чем узнать внезапно.
Второе: помни о праве отказаться.
Закон не обязывает использовать MAX. Это добровольно.
Можешь требовать бумажные документы. Работодатель обязан дать.
Да, будет неудобно. Придётся ходить в отдел кадров.
Но это твоё право.
Третье: если согласился — защищай данные.
Установил MAX — настрой приватность.
- Отключи передачу контактов
- Включи двухфакторную аутентификацию
- Не храни в переписках ничего личного
- Рабочие чаты отдельно от личных
Четвёртое: не подписывай не глядя.
Электронная подпись — это юридическая сила. Подписал — отвечаешь.
Читай внимательно всё, что подписываешь.
Сомневаешься — требуй бумажную версию.
Пятое: не молчи.
Если считаешь, что это принуждение — скажи.
Коллегам. Друзьям. В интернете.
Чем больше людей выскажутся — тем сложнее делать вид, что всех всё устраивает.
Почему меня это бесит
Лично меня бесит не сам MAX. Приложение как приложение.
Меня бесит, что нас не спрашивают.
Не провели опрос. Не узнали мнение. Не дали выбор.
Просто решили за нас. И теперь говорят: "Это добровольно."
Школьные чаты — не спросили родителей.
Госорганы — не спросили сотрудников.
Работающие — нас тоже не спросят.
Просто примут закон. И всё.
А мы что? Ничего. Стерпим. Установим. Согласимся.
Потому что альтернатива — неудобства. Бумажные документы. Очереди. Косые взгляды.
Легче согласиться. И молчать.
Но может хватит молчать?
Что в итоге
С 1 сентября 2026 работодатели получат право оформлять документы через MAX.
Трудовые договоры, справки, приказы — всё через мессенджер.
Написано: добровольно. По факту: принудительно для госсектора и крупных компаний.
Можешь отказаться. Требовать бумаги. Но будет неудобно.
MAX получит кадровые данные миллионов людей. Зарплаты, должности, переписки.
К концу 2027 года 50-60 миллионов работников будут в системе.
Telegram и WhatsApp вытеснят из рабочей сферы. Потом заблокируют полностью.
Нас не спросили. Хотим ли мы это. Нужно ли нам это.
Просто решили за нас.
Как всегда.
А вы готовы устанавливать MAX на работе? Или будете требовать бумажные документы? Напишите в комментариях — интересно узнать, сколько нас, кто устал от принуждения.