Какие мысли возникают у вас при упоминании слова «раб»? Возможно, такие:
- раб - это человек, который очень много работает;
- раб выполняет самую грязную работу;
- раб делает перерывы от работы только для того, чтобы покушать и поспать;
- у раба нет материальных ценностей в собственности;
- у раба нет свободы, он полностью зависит от воли хозяина;
- раб не уверен в завтрашнем дне, с ним может случиться что угодно;
- раба постоянно принижают, он чувствует себя человеком второго сорта;
- у раба нет возможности сменить статус, и он обречен всю жизнь быть рабом.
На самом деле социально-правовое положение рабов сильно отличалось в зависимости от региона и эпохи. И не всегда оно было настолько плохим, как сегодня принято считать.
Например, в некоторых странах рабы помимо содержания от хозяина (еда + жилье) получали зарплату, которую могли тратить на свое усмотрение, и имели выходные дни. Где-то рабы могли заработать довольно приличные деньги и выкупить себя. Были рабы, которые занимались интеллектуальной и творческой работой: составляли документы и письма, писали картины, выступали в театре.
Естественно, я не оправдываю рабство. Это ужасный период в истории. Но вот что заметила: положение большинства современных наемных работников не сильно лучше, чем у рабов в древности. И вот почему.
Низкие зарплаты
Зарплаты наемных работников растут из года в год. Но цены растут намного быстрее: на продукты, на жилье и коммуналку, на лекарства, на услуги, на отдых и на все остальное.
Уже сегодня подавляющее большинство молодых россиян и белорусов не могут позволить себе купить жилье. Даже если во всем себе отказывать, питаться одними макаронами и гречкой, не ездить никуда и никогда отдыхать, не ходить в кафе и кино, все равно, даже за 30 лет на квартиру/дом денег не накопить. Будучи просто наемным работником.
Взять ипотеку - тоже сомнительный вариант. Ее выдают только людям со стабильно высокой зарплатой. Но даже у таких наемных работников больше половины дохода уходит на погашение долга и процентов по ипотеке. Это долговая кабала на долгие годы, а переплата в итоге составит стоимость нескольких квартир/домов.
Аренда жилья тоже дорожает. Если жить в среднем или крупном городе, то с зарплатой в 30 000-50 000 рублей вообще не получится снимать квартиру. Банально не останется денег на жизнь. Придется жить у родителей или снимать комнату вместе с друзьями/знакомыми.
Но даже если зарплата 60 000 - 80 000 рублей и выше, то после выплаты платежей по аренде или ипотеке на жизнь останется немного. Пару раз купить продукты, оплатить коммуналку, Интернет, мобильную связь, приобрести бытовые вещи в дом вроде стирального порошка. Если жить экономно, получится со временем сформировать финансовую подушку безопасности, которая в случае потери дохода позволит прожить 3-6 месяцев. Или можно накопить денег, чтобы один раз в год съездить куда-нибудь отдохнуть. Или вылечить наконец зубы.
Возможно, вас заинтересует статья «Почему опасно работать за маленькую зарплату»
Семейным людям с детьми еще сложнее. У них добавляются расходы на всякие садики-школы-высшее образование-вещи для ребенка. А у женщин в силу постоянной заботы о детях еще и меньше времени, которое можно было бы уделить построению карьеры или бизнеса.
Вот и получается, что зарплата большинства наемных работников позволяет просто сводить концы с концами. В лучшем случае - обеспечить минимальный уровень комфорта. При этом жилье и еда - это полностью твоя ответственность. Если завтра будет негде жить или нечего кушать, никто кроме родных и близких не поможет.
У раба жилье и еда были хотя бы гарантированы хозяином. У наемного работника - нет.
Переработки
Многие современные наемные работники трудятся больше, чем это делали рабы в древности.
Сейчас в большинстве сфер опять рынок работодателя, а не кандидата. Особенно это касается офисных профессий. Работодатели диктуют свои условия. Закрытие 3-5 должностей одним специалистом - новая норма, и переработки в таком случае неизбежны. Так работодатели экономят на фонде оплаты труда и налогах, а страдают сотрудники.
Возможно, вас заинтересует статья: «Работаю за троих, а платят меньше, чем за одного: как бороться с жадностью работодателей»
Получается, 8 часов - официальный рабочий день. Плюс 1-2 часа на дорогу туда-обратно, если работа не возле дома. Плюс 1 час на обед: хотя формально это время отдыха, в любой момент наемного сотрудника могут выдернуть из-за срочной задачи или отвлечь звонком по рабочим вопросам. Плюс от 1 до 4 часов в среднем собственно переработки, когда не успеваешь закрывать задачи. А их и невозможно успеть - как только начинаешь справляться с текущим объемом, работодатель добавляет новые задачи, или увеличивает план, или ужесточает KPI. Получается вечная гонка, как у белки в колесе. Чем это лучше рабства с точки зрения времени, которое человек затрачивает на труд?
Сама помню, как на последней работе в крупной компании совмещала обязанности интернет-маркетолога, SEO-специалиста, контент-менеджера и проджект-менеджера. Я могла сидеть на встрече с коллегами по обсуждению продвижения, а параллельно мой телефон разрывался от звонков, и на почту приходили письма от коллег, что нужно срочно что-то залить на сайт. Мне приходилось делать несколько дел одновременно, и от этого мозг готов был взорваться. Я работала по вечерам, а иногда и по ночам. В среднем моя работа длилась по 12 часов в сутки, иногда 13-14 часов. Еще и в выходные дни часто прилетали важные и срочные задачи.
Мне казалось, что я живу только работой. Времени и сил вечером оставалось только на то, чтобы немного поваляться на диване с наушниками в ушах и потом лечь спать.
Зависимость от работодателя
Хотя Трудовой кодекс призван защищать работника, на деле работодатели давно научились обходить законодательные ограничения.
Нужно, например, уволить неугодного сотрудника или сократить штат без выплаты компенсации - заставляют человека писать заявление по собственному желанию. Иногда под угрозой увольнения по статье. Но чаще в случае отказа сотрудника уволиться добровольно ему просто создают невыносимые условия. Урезают премии (а это иногда 70% зарплаты), понижают в должности, навешивают дополнительные обязанности, ставят заведомо нереалистичные и невыполнимые планы, заставляют работать с токсичным коллегой-напарником. В итоге человек все-таки увольняется сам.
Многим наемным сотрудникам платят зарплату «в конверте». Это не только снижает размер будущей пенсии (и в принципе уменьшает шансы на ее получение), но и вселяет неуверенность. Ведь всегда есть риск, что в какой-то месяц работодатель выплатит только минималку, прописанную в трудовом договоре. Мол, у компании кризис. Или ты сам плохо поработал - больше не заработал.
В итоге приходится работать на птичьих правах. Да еще и быть терпилой, а то вдруг работодатель из обиды не захочет платить всю сумму. Особенно часто такое встречается при увольнении.
Отсутствие социального лифта
В вакансиях часто пишут «в нашей компании есть возможности для профессионального и карьерного роста». На деле 90% должностей создаются под конкретный пул задач, и у работодателей даже близко нет в планах продвижение сотрудников. Даже самых профессиональных, результативных и лояльных.
Во-первых, потому что некуда продвигать. Действительно хорошие должности в компаниях редко освобождаются, а если и да, то на эти места берут «своих».
Во-вторых, если продвинуть сотрудника на более высокую должность, придется опять открывать вакансию и искать нового человека на его место. А это большие издержки. Проще повесить на профессионала новые, более сложные и ответственные задачи, но оставить на текущей должности.
Следовательно, обещания карьерного роста остаются пустой декларацией. Приманкой для тех, кто готов не жалея здоровья работать на благо компании ради своего якобы светлого будущего.
Некоторые наемные сотрудники часто меняют работу, чтобы получать более высокую зарплату на новом месте. Но повышения хватает ненадолго, потому что цены растут быстрее. А когда уже сменил 3-5 работодателей, и нигде не задерживался дольше чем на 1 год, рекрутеры и HR уже смотрят на тебя, как на испорченный товар. С каждым разом найти новую работу становится все сложнее и сложнее.
Да, есть профессии с высокими зарплатами. Но их не много в процентном отношении и, как правило, в такие профессии высокий порог входа. Это или долгая и сложная учеба, или конкуренция 1000+ человек на одно место, или наличие связей. 99% наемных сотрудников туда не пробиться.
Мы постоянно слышим истории успешного успеха про человека из бедной семьи, который всего добился сам. Выбился в люди, заработал состояние и изменил свою жизнь. Берем пример с таких людей.
Но это ошибка выжившего. Сотни тысяч человек делали то же самое, что и успешный, но ничего толком не добились. Не потому что ленивые или недостаточно усердные. Не потому что у них нет таланта или предпринимательской жилки. Просто вырваться из современного рабства сложно. То, что нам преподносят как безграничные возможности - иллюзия, на которой выгодно зарабатывать многочисленным коучам, карьерным консультантам, менторам/тренерам/наставникам личностного роста и прочим инфоцыганам.
А как вы считаете, похожа ли наемная работа на рабство? Как можно из него вырваться и начать жить достойно? Буду рада, если вы поделитесь мнением в комментариях.