Найти в Дзене

Самый странный триггер, что сеньора скоро повысят до тимлида

Коллега работает техлидом в крупной компании. Полгода назад у него было два сеньора - Игорь и Максим. Игорь - технический монстр. Самые сложные задачи берёт сам. Архитектура, оптимизация, алгоритмы. Делает быстрее всех. На планировании первый тянет руку: "Дайте мне, я сделаю." Код-ревью жёсткое: "Переделай, неоптимально." Джуны боятся подходить. Мидлы тоже. Максим - тоже сильный. Но странно себя ведёт последние месяцы. Перестал брать все сложные задачи. На планировании говорит: "Эту задачу дай Антону. Да, сделает медленнее, но научится." Джун застрял - Максим садится рядом: "Давай разберём вместе." Мидл сделал плохо - Максим на ревью: "Смотри, тут можно лучше. Вот пример." Коллега заметил - Максим сам кода пишет меньше. Но команда вокруг него растёт. Джуны за год становятся мидлами. Через полгода директор позвал коллегу: "Нам нужен новый тимлид. Максим или Игорь?" Коллега: "Максим." "Но Игорь технически сильнее." "Тимлид нужен не код писать. Нужен растить команду. У Максима команда рас

Коллега работает техлидом в крупной компании. Полгода назад у него было два сеньора - Игорь и Максим.

Игорь - технический монстр. Самые сложные задачи берёт сам. Архитектура, оптимизация, алгоритмы. Делает быстрее всех.

На планировании первый тянет руку: "Дайте мне, я сделаю."

Код-ревью жёсткое: "Переделай, неоптимально."

Джуны боятся подходить. Мидлы тоже.

Максим - тоже сильный. Но странно себя ведёт последние месяцы.

Перестал брать все сложные задачи. На планировании говорит: "Эту задачу дай Антону. Да, сделает медленнее, но научится."

Джун застрял - Максим садится рядом: "Давай разберём вместе."

Мидл сделал плохо - Максим на ревью: "Смотри, тут можно лучше. Вот пример."

Коллега заметил - Максим сам кода пишет меньше. Но команда вокруг него растёт. Джуны за год становятся мидлами.

Через полгода директор позвал коллегу: "Нам нужен новый тимлид. Максим или Игорь?"

Коллега: "Максим."

"Но Игорь технически сильнее."

"Тимлид нужен не код писать. Нужен растить команду. У Максима команда растёт, у Игоря нет."

Максима сделали тимлидом.

Игорь пришёл к коллеге: "Я не понимаю. Я делаю самые сложные задачи. Он вообще меньше работает."

"Ты делаешь сложное сам - команда не растёт. Максим помогает другим - они растут."

"То есть чтобы стать тимлидом, надо меньше делать?"

"Надо делегировать и учить. Не меньше работать - по-другому работать."

Игорь ушёл. Молчал неделю.

Через неделю Игорь начал меняться.

Сложная задача на планировании. Раньше взял бы сам. Сейчас: "Серёга, возьми эту. Сложная, но справишься. Буду рядом."

Джун пришёл с вопросом. Раньше отмахнулся бы. Сейчас: "Давай разберём."

Код-ревью стало мягче. Не "переделай", а "смотри как можно лучше".

Через полгода коллега пришёл к Игорю: "Нужен ещё один тимлид. Ты готов?"

Игорь улыбнулся: "Готов. Понял что к чему."

Странный триггер повышения - сеньор перестаёт хватать все сложные задачи себе. Начинает отдавать другим.

Супер-сеньор делает всё сам. Будущий тимлид растит команду.

Руководство это видит.

А вы замечали этот триггер?