Информация к размышлению

Информация к размышлению

👀Как мы понимаем, одним из трендов этого года будет теневая занятость.

И будет практически у всех много запросов в рамках камералок годовых РСВ и 6 НДФЛ (привет побуждениям к добровольному уточнению по нелегальной занятости и договорами самозанятыми).

У налоговой есть система АСК ДФЛ. Она сверяет данные из 6 НДФЛ, РСВ, численность сотрудников, сколько касс приходится на сотрудников и уплаченные налоги - НДФЛ, взносы (она даже фиксирует обещания, которые бухгалтеры дают проверяющим).

Что изучает АСК?

Для анализа используется несколько показателей:

- размер зарплаты и её соответствие среднеотраслевому значению по региону регистрации налогоплательщика

- снятие наличных и эта величина сравнивается с фондом оплаты труда (насколько она больше или меньше ФОТ)

- сравнение количества рабочих мест (например, ККТ) с численностью сотрудников (с учетом времени работы налогоплательщика).

А что дальше, Инна? Ну, выявили, что идет большое снятие наличных или зарплата меньше среднеотраслевой? Что дальше то?

Дальше уже дело инспектора: он делает выборку из общего числа налогоплательщиков, запрашивает пояснения и сведения, затем прямо в АСК выбирает один из вариантов:

📍получено обязательство уточнить данные за прошлые периоды,

📍 получено обязательство увеличить зарплату в будущем,

📍 имеются объективные причины маленькой зарплаты,

📍 отсутствуют причины для выплаты зарплаты ниже среднеотраслевой,

📍 отсутствуют причины для выплаты зарплаты ниже МРОТ,

📍 работодатель не ответил на требование.

👩‍💻А если обещание поднять зарплату не выполнено? Инспектор вернется к этому вопросу позже и проверит, как дела с выполнением обещания.

Где точка кипения красный уровень? Уровень риска будет признан критическим, если компания более 50% зарплаты платит в конверте или сотрудники не оформлены. А какой критический размер возможной недоплаты по налогам? И это значение есть, и оно равно 2 млн. руб.

Кто в особой зоне риска? Ну судя по тому, что пишут и говорят на семинарах сами региональные управления ФНС, судя по судебным делам, это клининг, охранные предприятия (ЧОП) , общепит, аутстаффинг и аутсорсинг, розница, ПВЗ, а также компании, которые работают по госконтрактам.

Практически все отрасли.

Как видите, не всё так страшно, как представляется на первый взгляд есть над чем поработать...

И параметры известны, и риски понятны, осталось только свериться с тем, что в вашей отчетности.

приказ ФНС от 24.12.2018 № ММВ-7-11/838@ и от 23.12.2019 № ММВ-7-11/654@, письмо ФНС от 04.07.2024 N БС-4-11/7577@