Где-то в небольшом городке, где все друг друга знают, в кабинете с запахом кофе, бухгалтер Алевтина Петровна передаёт директору Ивану Сергеевичу отчёт.
— Иван Сергеич, пора бы вам зарплату официально начислять. Хоть минимальную. По закону.
Иван Сергеич, человек дела, махнул рукой:
— Надо, так надо. Делаем сто тысяч и не мучаемся.
Алевтина Петровна щёлкнула калькулятором.
— Учтём в расходах. Напомню, что сверху — налоги и взносы. Где-то еще +50% от этой суммы.
В глазах у Ивана Сергеича тут же отразились цифры, запрыгали проценты. Внутренний калькулятор завис от перегрузки.
— Пятьдесят?! А мы что, по всем так платим?! — голос дрогнул.
Бухгалтер лишь утвердительно кивнула, глядя поверх очков.
Наступила тишина. В голове у директора пронеслись грузовики, отгруженные клиентам, счета за материалы, аренда…
— Нет, — решительно заявил он. — Обойдемся. Нет начислений — нет и налогов. Логично же?
Алевтина Петровна вздохнула. Тяжелый, многоопытный вздох.
— Логично, да. Но есть один нюанс, Иван Сергеич. С января 2026 года.
И она произнесла фразу, которая теперь касается каждого директора ООО в стране:
«Неважно, начисляете вы зарплату директору или нет. Страховые взносы заплатить придётся в любом случае».
Минимальная сумма считается от МРОТ (27 093 руб.) × 30% = 8 127,90 руб. ежемесячно.
📌 И да, прежде чем вы спросите:
· «Сделаем неполную ставку или отпуск за свой счёт» — не поможет.
· «У нас фирма-«нулёвка», мы не работаем» — тоже мимо.
· «Может, залечь на дно?» — А если снизу постучат?
Платить будут все коммерческие организации. Без разделения на «функционирующие» или «спящие».
Устали разбираться во всё новых и новых правилах? Поручите начисление зарплат и ведение кадров «Учётке». Услуга «Зарплата и кадры» полностью закроет вопросы с оформлением и отчётностью в отношении персонала.