Увольнение по возрасту: ваш ключ к заслуженной пенсии и жилью (шаблон рапорта)

Приветствую бойцы! На связи "Окопная Юриспруденция". Сегодня разбираем одну из самых важных тем - увольнение с военной службы по предельному возрасту. Это ваш законный "выход на финишную прямую", который должен быть обеспечен всем, что государство обещало. По вашим просьбам выкладываем и подробно разбираем шаблон рапорта, а главное - объясняем, на что нужно обратить особое внимание.

Сначала определяем свой рубеж: что говорит закон о возрасте?

Прежде чем писать рапорт, нужно точно знать свой предельный возраст. Он установлен статьей 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и зависит от вашего воинского звания:

• Маршал РФ, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал - 65 лет.
• Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал - 60 лет.
• Полковник, капитан 1 ранга - 55 лет.
• Все иные воинские звания - 50 лет.
• Для военнослужащих женского пола - 45 лет.

Важное исключение! Если вы служите в органах федеральной службы безопасности, внешней разведки, государственной охраны или федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки, для вас могут быть установлены иные предельные возрасты другими федеральными законами (п. 2.1 ст. 49).

Для получения консультации подпишитесь на телеграмм канал и получите защиту прав добровольцев и военнослужащих.

Особое правило для "переходного периода". Внимание тем, кто достиг предела до 2014 года и тогда же заключил новый контракт! Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ, вы имеете право уволиться по старому, действовавшему на тот момент пределу возраста. Это важная гарантия, о которой часто забывают.

А если я хочу служить дальше? Закон (п. 3 ст. 49) дает такую возможность. С военнослужащим, достигшим предела, может быть заключен новый контракт:

• До 70 лет - для генерал-полковников и адмиралов.
• До 65 лет - для всех иных званий.
• На срок, установленный решением Президента РФ - для Маршалов РФ, генералов армии и адмиралов флота.

Но помните: это право командира, а не ваше требование. Если нового контракта не предложили - готовьтесь к увольнению.

ВАЖНОЕ:

В период действия мобилизации увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту, возможно исключительно по трем основаниям, установленным пунктом 5 Указа Президента РФ номер 647:

• По возрасту: при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
• По состоянию здоровья: в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория Д).
• По приговору суда: в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Согласно статье 4 Федерального закона от 24.06.2023 номер 269-ФЗ, в период мобилизации устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан, заключивших контракт после 24 июня 2023 года:

• Для высших офицеров: 70 лет.
• Для всех остальных категорий (включая рядовой и сержантский состав): 65 лет.

Таким образом, право на увольнение по возрасту наступит только при достижении 65 лет. Ранее действовавшие нормы о предельном возрасте в 50 лет для рядовых в период мобилизации не применяются к новым контрактам.

Почему пункт "А" статьи 51 - самый частый, но не самый простой

Согласно подпункту "а" пункта 1 статьи 51 того же закона военнослужащий подлежит увольнению по достижении этого самого предельного возраста. Казалось бы, все ясно: достиг рубежа - готовься к приказу.

Но на практике именно здесь кроется главная проблема и главное право военнослужащего - жилищное обеспечение. Государство обязано обеспечить вас постоянным жильем (служебным не считается!) или выплатить жилищную субсидию ДО увольнения. Это не просьба, а ваше законное право, закрепленное жилищным законодательством.

Для получения консультации подпишитесь на телеграмм канал и получите защиту прав добровольцев и военнослужащих.

"Капкан" стандартных рапортов и как его избежать

Может случится так, что в рапорте жилищный вопрос либо не упоминается, либо формулируется слабо. Это риск. Подписав такой рапорт, вы можете получить приказ об увольнении, но без реального решения жилищного вопроса - останетесь "на улице" с распиской о "постановке на учет". Нас такое положение не устраивает.

Ключевой момент: Ваш рапорт - это не просто заявление, это юридический документ, который формулирует условия вашего увольнения. Фраза "Согласия на увольнение с военной службы до обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) по установленным нормам не даю" - это ваш щит. Она четко ставит командование перед фактом: без выполнения жилищных обязательств увольнение незаконно.

Разбираем шаблон: как заполнять правильно

Вот наш рекомендуемый подход, основанный на практике и законе:

1. Указываем точное наименование части и ФИО командира, имеющего право ходатайствовать об увольнении перед вышестоящим командованием. Без ходатайства командира части приказ об увольнении по возрасту не издается.
2. Здесь вы не просто "просите уволить". Вы ссылаетесь на конкретную норму закона (п. "а" ч. 1 ст. 51 ФЗ-53) и сразу ставите условие: "...по достижении предельного возраста пребывания на военной службе после обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) для постоянного проживания в избранном месте жительства". Указать город (как в примере - Москва). Это конкретизирует ваше требование.
3. Следующим абзацем идет та самая блокирующая фраза об отсутствии согласия на увольнение без жилья. Не удаляйте ее! Это основа вашей позиции.
4. Просьба о направлении на военно-врачебную комиссию - обязательный этап. Увольнение по любой причине, в том числе по возрасту, требует прохождения ВВК и получения заключения о категории годности.
5. Рапорт пишется в двух экземплярах. Один с входящим номером и отметкой о приеме остается у вас. Это доказательство того, что вы подали его в срок.

Что делать после подачи рапорта?

1. Начало процедуры увольнения (ВВК, оформление документов) должно начаться заблаговременно, до наступления даты предельного возраста.
2. Каждая справка, каждое направление, каждый ответ от жилищной комиссии - все должно быть у вас на руках.
3. Если процесс встал, пишите докладные записки, напоминайте о своем рапорте. Действуйте в рамках субординации, но настойчиво.
4. Параллельно уточняйте в финансовом органе сумму всех положенных вам выплат: единовременное пособие, компенсации и т.д.

Важно: Данный шаблон - надежная основа, но каждая ситуация индивидуальна. Особенно если у вас "переходный" случай с контрактом до 2014 года, сложности с учетом жилой площади, спорный срок выслуги или вы служите в силовом ведомстве с особым возрастом. В таких случаях консультация с военным юристом строго обязательна.

Для получения консультации подпишитесь на телеграмм канал и получите защиту прав добровольцев и военнослужащих.

Увольнение по возрасту - это достойное завершение вашей службы. Подойдите к этому вопросу со знанием дела и твердостью, чтобы получить все положенные законом права.

Крепкого тыла и уверенности в своих правах! Ваша "Окопная Юриспруденция".

P.S. Используйте этот шаблон как свой правовой инструмент. Делитесь статьей с теми, кому это скоро предстоит. В следующих выпусках разберем другие "скользкие" основания для увольнения.