Найти в Дзене

KPI дилеров и рейтинг сети: как управлять дилерами по цифрам, а не по впечатлениям

Смысл простой: перестать спорить «кто хороший», и начать управлять сетью по измеримым результатам. Тогда становится понятно, кого усиливать и поддерживать, кому ставить план развития, а кого понижать в статусе или выводить из сети. Скидки, льготы и поддержка выдаются по привычке или по громкости дилера. Нужны прогноз, дисциплина и понятные правила распределения условий. Чтобы решения были прозрачными и одинаковыми для всех, без бесконечных конфликтов. Один видит «перспективу», другой — «пассивность», третий — «важность для региона». Правила прозрачны, одинаковы для всех, а льготы и санкции опираются на факты. Кого усиливаем, кому ставим план, кого заменяем — по понятной логике. Рост, маржа, дисциплина, развитие территории — что именно надо контролировать. Оставляю только то, что влияет на продажи и выполнение правил. Шкалы, веса, уровни и понятные переходы между статусами. Кому бонусы и поддержка, кому план развития, кому ограничения и санкции. http://rda-master.ru/blog/kpi-dilerov-rej
Оглавление
http://rda-master.ru/blog/kpi-dilerov-rejting-seti-statusy-bonusy
http://rda-master.ru/blog/kpi-dilerov-rejting-seti-statusy-bonusy

Смысл простой: перестать спорить «кто хороший», и начать управлять сетью по измеримым результатам. Тогда становится понятно, кого усиливать и поддерживать, кому ставить план развития, а кого понижать в статусе или выводить из сети.

Кому это нужно

Сеть есть, но всё решается «вручную»

Скидки, льготы и поддержка выдаются по привычке или по громкости дилера.

Собственнику и коммерческому директору

Нужны прогноз, дисциплина и понятные правила распределения условий.

Руководителю продаж

Чтобы решения были прозрачными и одинаковыми для всех, без бесконечных конфликтов.

Какие проблемы решает рейтинг по KPI

Льготы выдаются не за результат

Сильные получают «как все» и выгорают

Не видно, где рост, где стагнация, где имитация

Нет управляемого плана развития дилеров

Решения по статусам и бонусам постоянно спорные

Почему «мнения» не управляют сетью

Без системы показателей каждый разговор — это спор

Один видит «перспективу», другой — «пассивность», третий — «важность для региона».

Рейтинг по цифрам снимает субъективность

Правила прозрачны, одинаковы для всех, а льготы и санкции опираются на факты.

Как выглядит правильный результат

Набор показателей связан с продажами

Рейтинг обновляется регулярно

Статусы и бонусы привязаны к рейтингу

Появляется управляемый рост

Кого усиливаем, кому ставим план, кого заменяем — по понятной логике.

Группы показателей, которые реально «держат» дилера

Результат и маржинальность

Развитие территории и управляемость

Дисциплина и качество взаимодействия

Финансовая надежность

Как я выстраиваю KPI и рейтинг сети

Уточняю управленческую задачу

Рост, маржа, дисциплина, развитие территории — что именно надо контролировать.

Собираю карту показателей без лишнего

Оставляю только то, что влияет на продажи и выполнение правил.

Проектирую рейтинг и пороги

Шкалы, веса, уровни и понятные переходы между статусами.

Привязываю к рейтингу условия

Кому бонусы и поддержка, кому план развития, кому ограничения и санкции.

Что вы получаете на выходе

Показатели и правила расчета простым языком

Рейтинг и регламент обновления

Статусы дилеров и пороги переходов

Льготы и бонусы без «ручных исключений»

Понятные действия по сильным, средним и проблемным дилерам

Полная версия статьи

http://rda-master.ru/blog/kpi-dilerov-rejting-seti-statusy-bonusy