Согласно свежему опросу ВЦИОМ, почти 70% россиян убеждены, что после выпуска из вуза необходимо всю жизнь получать дополнительное образование. Иными словами, концепция образования длиною в жизнь стала новой нормой. Обсуждаем эту тему в нашем эфире во ВКонтакте и на Ютубе.
Больше 40% россиян уже проходили дополнительное обучение в последние годы, и ровно столько же — хотели бы повысить свою квалификацию в ближайшем будущем. Но кто за это должен платить?
Как показывают данные того же опроса, почти 45% россиян считает, что платить за дополнительное обучение должен работодатель, а почти 30% — что государство. Лишь 13% респондентов уверены, что это забота самого работника. Эксперты отмечают: спрос на дальнейшее обучение явно присутствует, но «платежеспособный спрос сильно отстаёт».
В таких условиях нужно понимать, какие курсы вам действительно помогут, а какие — просто рекламный PR-ход.
«Нужно разделять то, что произошло на рынке на самом деле и то, что продаётся. Несомненно, изменения идут и идут очень активно в части автоматизации, цифровизации любого производства. Я бы не ставила знак равно между теми курсами, которые предлагаются, и потребностями рынка», — говорит «Стрижу» карьерный консультант Наталья Недашковская.
Людям, к примеру, часто навязывается, что вот все пошли в IT и в программисты и вы идите. Или предлагают пользоваться чатом GPT «именно по нашей схеме». Стоит помнить: массовый вход в любую профессию обесценивает её. Поэтому вестись на широко распространённые курсы не стоит. Как и реагировать на многочисленную рекламу курсов по искусственному интеллекту: в момент, когда такой курс создаётся, он сразу и устаревает. Но это не значит, что нейросетями не нужно уметь пользоваться.
«У компаний и государства есть потребность в том, чтобы человек мог быстро адаптироваться к новым условиям, новым инструментам и мог быстро переучиться на что-то. И однозначно выигрывают те, кто хотя бы представляет, как работает искусственный интеллект. Если один сотрудник умеет пользоваться любым ИИ, он будет быстрее обрабатывать простые задачи, чем его сосед», — говорит Наталья Недашковская.
Сейчас огромный спрос на переквалификацию или доквалификацию есть у людей 50+ и даже 60+. У них огромная жажда изучения нового, рассказывает карьерный консультант.
Что касается курсов, то помните: реально окупается то, что можно применить прямо сейчас. Речь, к примеру, о том, что ваш работодатель готов вам доплачивать за какой-то дополнительный навык.