57% российских компаний внедрили искусственный интеллект в HR-процессы

Согласно исследованию, проведенному платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, 57% российских компаний уже активно используют искусственный интеллект (ИИ) для решения различных HR-задач. Доля организаций, внедривших ИИ в свои процессы, возросла на 26 процентных пунктов по сравнению с 2024 годом.

Опрос, проведенный с 31 октября по 30 ноября 2025 года, показал, что 37% работодателей считают применение ИИ в работе одним из главных успехов прошедшего года. В частности, среди достижений, CEO российских компаний чаще всего отмечают внедрение технологий искусственного интеллекта — этот факт выделили 40% руководителей высшего звена.

ИИ в HR используется для различных задач, включая подбор персонала (31%), кадровое администрирование (22%), обучение и развитие сотрудников (17%), а также адаптацию новых работников (15%). Тем не менее, практика применения ИИ в этих процессах остается далекой от идеала: лишь 4% компаний используют ИИ повсеместно, а 27% — без четкой стратегии.

В 2026 году работодатели планируют продолжить интеграцию ИИ в HR-процессы, в первую очередь в таких областях, как адаптация (22%) и обучение (21%). Тем не менее, наибольший скепсис все еще проявляется в вопросах, связанных с компенсациями и вознаграждениями: 50% компаний не используют ИИ и не планируют внедрять его в ближайшем будущем, а только 7% применяют технологии для расчета зарплат и премий.

Таким образом, искусственный интеллект начинает играть важную роль в российских компаниях, однако его полное внедрение в HR-практики все еще требует времени и стратегического подхода.

]]>