Свежий отчёт Gartner для CHRO — не про «ИИ спасёт всех», а про реальные риски, которые уже влияют на подбор, удержание и эффективность IT-команд.
Вот что важно услышать — особенно если вы планируете привлечение наших IT специалистов к вашим проектам:
🔸 1. Сокращения «ради ИИ» — самообман
Только 1% увольнений в 2025 были связаны с реальным ростом производительности от ИИ.
Остальное — попытки CEO сократить штат, ожидая чуда. Результат: уходят ключевые эксперты, падает доверие, проекты тормозят.
Наш подход: перед наймом или оптимизацией — проверяйте, работает ли ИИ у вас как инструмент, а не как замена человеку.
🔸 2. «Workslop» — мусорный контент от ИИ
Каждый «быстрый» результат от нейросети требует 2 часа на проверку — чаще всего у руководителя.
Парадокс: кто быстрее работает с ИИ — получает больше задач, а не свободу.
Решение: внедряйте ИИ там, где он освобождает время, а не создаёт иллюзию продуктивности.
🔸 3. Рекрутинг — все жульничают
— 84% рекрутеров сталкиваются с фейковыми резюме.
— 13% кандидатов используют GenAI прямо на интервью.
Наш ответ:
Мы комбинируем ИИ-скрининг (для скорости) с живыми case-задачами, где нельзя списать. Только так — настоящий fit.
🔸 4. Главная цена — ментальное здоровье
91% IT-лидеров не отслеживают, как ИИ влияет на выгорание, когнитивную нагрузку и «ИИ-психоз».
HR должен стать защитником психогигиены работы с технологиями — особенно в удалённых и гибридных командах.
🔸 5. Ценность — не в «технобогах», а в «процессниках»
Знание конкретного ИИ-инструмента быстро устаревает.
А вот умение перестраивать процессы под симбиоз человека и ИИ — даёт в 2 раза выше шансы на рост выручки.
Поэтому мы ищем не «мастеров Midjourney», а тех, кто понимает, как работать с ИИ в реальных бизнес-процессах.
Подход HolyCode в 2026:
Мы не гонимся за хайпом.
Мы помогаем компаниям находить, включать и удерживать тех IT-специалистов, кто умеет работать с ИИ — без потери себя.
Потому что привлечение наших IT специалистов к вашим проектам должно давать не просто «тело», а устойчивый, осознанный и продуктивный вклад.
А какие тренды 2026 вы считаете переоценёнными? Делитесь в комментариях!
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
#HolyCode #ITрекрутинг #ПодходHolyCode #Gartner #ИИвHR #Recruitment #Кадровоеагенство #ITэкосистема #softwaredevelopment#ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode#ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode #Кадровоеагенство #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment#ITрешения #Кадровоеагенство #it #java #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment