Как описывать опыт “с выигрышной стороны” без воды 🏆
Если ваш опыт похож на “делал то-то и то-то”, вы теряете половину ценности. Работодатель нанимает не “исполнителя задач”, а человека, который даёт результат. И его можно показать даже в нерезультатных ролях.
➡️Формула, которая работает почти всегда:
Задача → Действие → Результат → Цифры
⛔️Пример “как НЕ надо”:
— “Вёл проекты, общался с командой, контролировал сроки.”
✅ Пример “как надо”:
— Задача: ускорить запуск проектов и снизить хаос в коммуникациях.
— Действие: внедрил единый трекер задач, регламенты статусов, еженедельные синки.
— Результат: сроки стали предсказуемыми, меньше срывов.
— Цифры: доля проектов в срок выросла с 55% до 80% за 3 месяца.
🧠 Что делать, если “цифр нет”?
— Берём прокси-метрики: скорость, ошибки, согласования, время цикла, NPS, SLA, количество возвратов, экономия часов, снижение ручного труда.
— Берём масштаб: сколько людей/задач/проектов/регионов вы вели.
— Берём эффект: “снизили риски”, “сняли блокировки”, “упростили процесс”.
💎 Шпаргалка глаголов, которые звучат сильнее:
внедрил, оптимизировал, автоматизировал, сократил, улучшил, выстроил, запустил, масштабировал, стандартизировал, защитил.
🚩И ещё: одно достижение = одна мысль. Не нужно “всё сразу”. Пусть каждое предложение читается как мини-кейс.
Хотите — пришлите 1 пункт из вашего опыта, я перепишу его по формуле ✍️🙂
