Найти в Дзене

☎️ Недозвон как новая реальность подбора. Кто сталкивался - вы не одни.

Всем привет! Сегодня хотим обсудить массовую проблему, которая тормозит подбор персонала во всех сферах и на абсолютно разные позиции: невозможность пообщаться с кандидатами. Не отвечают на звонки. Не реагируют на сообщения и письма 📵 При этом вокруг море обсуждений и жалоб:
- «Мне отказали без причины»;
- «Со мной даже не пообщались»;
- «Вакансия срочная, а кандидатов отсекают». Коллеги тоже часто критикуют друг друга: «Как у вас всё срочно, если вы отказываете без объяснений?» 🤷‍♀️ По нашему опыту, часть таких отказов это прямое следствие недозвона. Даже когда кандидат отвечает и говорит: «Я перезвоню», чаще всего этого не происходит. Повторные звонки, письма, сообщения остаются без ответа. Иногда кандидаты пытаются навязать общение только в переписке. Мы такое не принимаем и, честно, считаем это абсурдом 🙃 Как без живого диалога понять мотивацию, эмоции, ожидания? 👉 Ведь звонок это не просто «проверка». Это: и продажа вакансии с нашей стороны, и продажа специалиста со стороны ка

Всем привет!

Сегодня хотим обсудить массовую проблему, которая тормозит подбор персонала во всех сферах и на абсолютно разные позиции: невозможность пообщаться с кандидатами. Не отвечают на звонки. Не реагируют на сообщения и письма 📵 При этом вокруг море обсуждений и жалоб:
- «Мне отказали без причины»;
- «Со мной даже не пообщались»;
- «Вакансия срочная, а кандидатов отсекают».

Коллеги тоже часто критикуют друг друга: «Как у вас всё срочно, если вы отказываете без объяснений?» 🤷‍♀️ По нашему опыту, часть таких отказов это прямое следствие недозвона. Даже когда кандидат отвечает и говорит: «Я перезвоню», чаще всего этого не происходит. Повторные звонки, письма, сообщения остаются без ответа. Иногда кандидаты пытаются навязать общение только в переписке. Мы такое не принимаем и, честно, считаем это абсурдом 🙃 Как без живого диалога понять мотивацию, эмоции, ожидания? 👉 Ведь звонок это не просто «проверка». Это: и продажа вакансии с нашей стороны, и продажа специалиста со стороны кандидата. За 5 - 10 минут разговора можно обсудить почти всё важное. Отдельное удивление вызывают отклики 🫠 Если в холодном поиске ещё можно списать на неактуальные резюме, но когда человек сам откликнулся и пропал… тут вопросов становится ещё больше.

Да, мы понимаем: телефонные мошенники, страх незнакомых номеров, недоверие 😒 Но ведь вы же знаете, что вам могут позвонить по вакансии. В итоге ситуация патовая. Много потраченного времени с обеих сторон и куча негатива. Согласитесь, сложно сохранять позитив, когда весь день в ответ слышишь автоответчик 😮‍💨

Коллеги, очень интересно ваше мнение 👇 Чёрные тучи недозвона нависли только над нами? 😂 Как у вас выстроен контакт с кандидатами? Что реально работает? Хочется собрать больше экспертных мнений, возможно, вместе мы придём к какой-то общей стратегии 🤝

Финалим 🛬:
если вам нужен профессиональный подбор персонала - свяжитесь с нами любым удобным способом:

1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6
) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b

С Уважением,
Команда StaffLink

#Карьера #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала