Эксперт назвала 9 шагов для правильного увольнения

В начале годе многие россияне задумываются о поиске нового места работы преимущественно из-за конфликтов в коллективе, низкой зарплаты и отсутствия карьерных перспектив. Однако перед увольнением стоит тщательно оценить ситуацию, поскольку конкуренция на рынке труда возросла, а компании стали экономить на найме. Об этом в беседе с Readovka предупредила HR-эксперт Елена Лондарь.

По мнению специалиста, сначала следует попробовать решить возникшие проблемы внутри компании, открыто обсудив их с руководителем. Пассивное ожидание изменений является ошибочной стратегией. Если же диалог не помогает и ситуация не меняется, увольняться нужно грамотно, так как рекомендации с последнего места работы могут серьезно повлиять на дальнейшую карьеру.

В связи с этим Лондарь перечислила 9 ключевых правил для грамотного увольнения:

1. Создать финансовую подушку безопасности на 3-6 месяцев;
3. Устроить «пробный день», взяв отгул, чтобы понять свои ощущения от ухода;
5. Составить список страхов и рабочих ценностей для принятия взвешенного решения;
7. Начать поиск новой работы заранее, предупредив HR-специалиста о своих планах;
9. Лично и спокойно объяснить причины ухода руководителю, избегая обвинений;
11. Написать заявление об увольнении и отработать положенный срок в полную силу;
13. Корректно передать все задачи коллегам, оформив необходимые инструкции;
15. Поблагодарить коллектив и руководство за совместную работу;
17. Взять паузу перед выходом на новое место, чтобы восстановить силы.

Специалист также отметила, что лучшего времени для увольнения сегодня нет, но традиционные пики активности приходятся на весну и осень.

Ранее эксперт по управлению персоналом Лев Соколов рассказал, в каких профессиях следует работать тревожным людям.