Найти в Дзене

Закрыли вакансию за 3 недели. Кейс: коммерческий директор для SaaS-продукта.

📍 Клиент: Основатель EdTech-проекта — CRM для управления частными оффлайн-школами. 📍 Проблема: Нужен Коммерческий директор, который возьмёт на себя стратегию роста, экономику, воронку и выведет продукт на масштаб 1000+ школ на подписке. Роль автономная, с прямым подчинением собственнику и высоким уровнем ответственности. 📌 Что сделали: — Провели интервью с собственником: разобрали продукт, текущее состояние бизнеса, реальные боли рынка частных школ, ожидания от роли, степень автономности и критерии успеха на испытательный срок. — Сформировали точный портрет кандидата: опыт в IT SaaS и подписочных моделях, умение строить коммерческую систему с нуля, работа с unit-экономикой, опыт стартапов, самостоятельность, стратегическое мышление и ориентация на рост. — Точечно обработали 28 резюме, исключив кандидатов с опытом только «поддержки готовых процессов» без запуска и масштабирования. — Провели 6 интервью, где проверяли: • опыт масштабирования SaaS-продуктов • понимание unit-экономики (C

📍 Клиент:

Основатель EdTech-проекта — CRM для управления частными оффлайн-школами.

📍 Проблема:

Нужен Коммерческий директор, который возьмёт на себя стратегию роста, экономику, воронку и выведет продукт на масштаб 1000+ школ на подписке. Роль автономная, с прямым подчинением собственнику и высоким уровнем ответственности.

📌 Что сделали:

— Провели интервью с собственником: разобрали продукт, текущее состояние бизнеса, реальные боли рынка частных школ, ожидания от роли, степень автономности и критерии успеха на испытательный срок.

— Сформировали точный портрет кандидата: опыт в IT SaaS и подписочных моделях, умение строить коммерческую систему с нуля, работа с unit-экономикой, опыт стартапов, самостоятельность, стратегическое мышление и ориентация на рост.

— Точечно обработали 28 резюме, исключив кандидатов с опытом только «поддержки готовых процессов» без запуска и масштабирования.

— Провели 6 интервью, где проверяли:

• опыт масштабирования SaaS-продуктов

• понимание unit-экономики (CAC, LTV, окупаемость)

• умение строить продажи с нуля

• способность формировать и тестировать гипотезы

• мышление собственника и ориентацию на результат

— Показали 2 сильных финалиста, из которых был выбран кандидат, максимально релевантный по опыту, темпу, мышлению и уровню ответственности.

— Сопроводили финальные этапы и подготовили оффер.

⚡️ Результат:

Вакансия закрыта в запланированные сроки.

Коммерческий директор вышел в проект и приступил к построению стратегии роста и системы продаж.

Собственник получил партнёра, который взял на себя коммерческий блок, экономику и масштабирование продукта, освободив фокус для развития продукта и стратегии.

👨‍💻 Вывод:

Даже для сложной роли в SaaS-стартапе прописанный портрет + фокус на мышление и цифры + точечный поиск дают найм коммерческого директора, который строит систему и отвечает за результат, а не просто управляет процессами.

Если нужен Коммерческий директор под рост и масштаб, а не «руководитель отдела продаж» — мы знаем, как его найти.

📌 Кадровое агентство

#кейс@hrprofkonsmanova 🔝🔝🔝 #hr #работа #карьера #консультация #бизнес #подбор_персонала #кадровое_агентство #сотрудничество #развитие_бизнеса