✍🏻 Когда подпись под соглашением еще не доказывает согласие

✍🏻 Когда подпись под соглашением еще не доказывает согласие

Наличие собственноручной подписи работника в соглашении о расторжении трудового договора само по себе не гарантирует работодателю успех в суде.

В одном из споров рассматривалась ситуация с юристом, ранее восстановленной на работе после незаконного сокращения в период беременности. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она подписала заявление об увольнении и соглашение сторон об увольнении в тот же день, а на следующий день отозвала заявление и потребовала предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель отказался ее восстанавливать.

Суд первой инстанции встал на сторону работника, апелляция сочла увольнение законным, сославшись на наличие подписей и получение документов. Кассация отменила это решение, указав: при рассмотрении споров об увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника суд обязан установить не факт подписания, а наличие добровольного и свободного волеизъявления (Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 № 88-28845/2025).

Суды должны анализировать обстоятельства, предшествующие увольнению: были ли у работника разумные причины прекращать трудовые отношения, в каком контексте подписывались документы, существовали ли конфликт, давление или иная зависимость. Отдельное значение имеет уязвимое положение работника, в том числе нахождение в отпуске по уходу за ребенком и зависимость от выплат. Все эти обстоятельства подлежат оценке вместе с перепиской, показаниями, поведением сторон после увольнения.

📌 При оформлении увольнения по соглашению сторон, особенно с защищенными категориями работников, важно предоставить время на обдумывание и зафиксировать для работника реальную материальную выгоду. Именно она чаще всего становится ключевым доказательством добровольности решения.

📍 О формулировках, которые важно предусмотреть в соглашении во избежание подобных рисков читайте пост, опубликованный на канале ранее.

#соглашениеорасторжении

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен