Россиянам посоветовали не просить о повышении зарплаты в начале года.
Просить о повышении зарплаты лучше всего в ноябре-декабре, тогда как не самая эффективная стратегия - вести такие разговоры с начальством в начале года, рассказала "Газете.Ru" HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова.
Эксперт объяснила, что для обсуждения увеличения дохода оптимальное время - заранее, в ноябре-декабре, когда в компаниях утверждаются бюджеты на следующий год. Именно в этот период у руководителей может быть возможность заложить повышение в финансовый план. Помимо этого, ежегодная индексация зарплаты, которую работодатели проводят в соответствии с рекомендациями Трудового кодекса, также привязана чаще всего к годовому бюджетированию.
Если этот вопрос сотрудник не успел поднять до конца года, обычно январь и февраль считаются наименее удачным моментом.
Бюджеты к этому времени уже утверждены, компании после праздников входят в рабочий ритм, и возможности для пересмотра зарплат ограничены. Но это не значит, что шанс упущен.
Хорошим альтернативным окном для вопроса о повышении может стать март. Часто к этому моменту подводятся итоги первого квартала, становятся понятны результаты по ключевым показателям эффективности или завершаются крупные проекты. Запрос, подкрепленный выполненными KPI, конкретными цифрами и ощутимым вкладом в бизнес, воспринимается намного сильнее, чем абстрактное желание "повышения в начале года".
Разговор о зарплате в целом эффективнее всего вести не по календарю, а по результатам. Лучший момент - после закрытия сложной задачи или демонстрации устойчиво высоких показателей, успешного завершения значимого проекта. У сотрудника в таких точках появляется убедительная аргументация, а у работодателя - понятное обоснование для пересмотра условий.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl