💼🗓Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. Однако в некоторых случаях отработка этого срока не требуется, и увольнение может состояться раньше.
Возможные варианты увольнения без отработки:
1. По соглашению сторон. Если работодатель согласен, сотрудник может быть уволен в любой день, указанный в совместном соглашении или заявлении.
2. По уважительным причинам. Закон позволяет уволиться без отработки при наличии документально подтвержденных причин. К ним относятся:
· выход на пенсию;
· зачисление в учебное заведение;
· необходимость переезда в другую местность;
· состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу;
· иные семейные обстоятельства.
3. При нарушении работодателем трудового законодательства. Если работодатель задерживает зарплату, систематически привлекает к сверхурочной работе без согласия или нарушает другие условия трудового договора, работник имеет право расторгнуть договор немедленно. В таких случаях рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда для фиксации нарушений, что станет основанием для увольнения без отработки.
Источник: Объясняем.РФ
yk24.ru в 📲 MAX | 💬 Telegram | 💙 ВК | 📺 VK Видео
