Директор Роскачества Евгения Ганькина объяснила, как оформить оплату за переработки на удаленке. Для этого необходимо фиксировать задачи вне рабочего времени. Важно соблюдать нормы трудового законодательства и учитывать ненормированный рабочий день.
Для получения дополнительных выплат за переработку при работе на удаленной основе следует документально фиксировать все дополнительные задачи, которые выходят за пределы установленного рабочего времени. Это могут быть электронные письма, задачи на внутреннем портале компании и сообщения в рабочих мессенджерах. Такой подход рекомендовала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру».
«Необходимо осознавать, что удаленный режим работы не освобождает от соблюдения норм трудового законодательства. В соответствии с законом, внеурочная работа предполагает выполнение задач за пределами установленного рабочего времени по предложению работодателя. При этом не имеет значения, где именно вы работаете: в офисе или из дома. Если предусмотрена определенная продолжительность рабочего дня, то все, что ее превышает, считается сверхурочной работой и оплачивается по повышенной ставке или компенсируется дополнительным отдыхом», — отметила Ганькина.
Специалист подчеркнула, что главная сложность работы на удаленке заключается в фиксации факта переработки, добавив, что без доказательной базы подтвердить переработку сложно. Для этого все задачи, выполняемые вне рабочего времени, следует документально подтверждать, рекомендовала она.
«Фиксация может осуществляться через письма на корпоративной почте, задания на корпоративном портале или сообщения в рабочих мессенджерах, желательно с указанием времени их получения и выполнения в нерабочие часы. Если подобная работа инициируется работодателем регулярно, стоит направить ему официальное обращение с просьбой оформить переработку должным образом», — сказала Ганькина.
Эксперт также напомнила о важности учета ненормированного рабочего дня, что должно быть отражено в трудовом договоре. За него полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.
Ранее стало известно, что после нескольких лет популярности удаленной работы, ставшей распространенной в период пандемии коронавируса, русские проявляют все больший интерес к возвращению к офисной работе.