В мире HR и IT-рекрутинга тема накрутки опыта разгорается с новой силой. Рекрутеры и соискатели спорят до хрипоты: одни рыщут в поисках обмана, другие — ищут способы выделиться. Помните недавний скандал с публичной «поркой» сотрудника RuTube? Тогда обвинения в накрутке оказались несостоятельными, но сам случай — симптом.
Я уверена: пока у нас нет прозрачной и объективной системы оценки уровня специалистов (грейдов), история с «накруткой» и даже «скруткой» опыта будет повторяться. Потому что измерять грейд только годами стажа — уязвимая и неточная идея.
Почему «стаж ≠ уровень»? Два классических кейса:
1. «Стартап-сеньор». Талантливый сотрудник в быстрорастущем проекте за год решает вызовов больше, чем иные за три. Вырасти до уровня сеньора реально. Но как это доказать через сухое резюме и фильтры ATS-систем?
2. «Тихоход-специалист». Человек 3 года числится в компании на «подхвате», выполняя рутинные задачи. Но его резюме с маркером «Senior» легко проходит первичные фильтры, увеличивая шансы в разы.
Проблема не нова. История знает примеры систем, которые пытались сделать оценку прозрачной.
История в уроках: как оценивали раньше
1. «Табель о рангах» Петра I. Чёткая лестница: от низшего чина — к высшему, с понятными условиями роста. Увы, после Петра систему извратили: дети дворян становились офицерами в 7 лет.
Вывод: любую систему можно разрушить, если отказаться от её принципов.
2. Реформа Сперанского. «Пушкин русской бюрократии» отменил повышение на госслужбе только по выслуге лет. Он ввёл обязательное обучение и экзамены, в том числе перед императором. Халява кончилась.
Вывод: объективная оценка знаний часто непопулярна, но необходима.
3. Советская система разрядов. Все понимали, что должен знать и уметь столяр 1-го или 5-го разряда. Чёткие, зафиксированные требования.
Вывод: ясные критерии снимают 90% вопросов о квалификации.
4. Международные ИТ-сертификации (например, Cisco, Microsoft, IBM). Одна из самых прозрачных систем. Специалист сдаёт строгий экзамен под контролем (вплоть до тестирования под камерами без телефонов) и получает уровень с уникальным номером для проверки.
Вывод: Накрутчиков отфильтровывали до собеседования.
Я (со-основатель ПоискВакансий.РФ) работала в обучении в крупной IT-компании и была сертифицированным администратором тест-центра Prometric. Поверьте, такая сдача — это не проходной «тестик» на hh.ru. Это реальная проверка знаний. Но сегодня на такие сертификаты почти не смотрят, а единой системы оценки в российской IT-индустрии так и не появилось.
Вопрос к вам:
Ситуация тупиковая: накрутка стала обыденностью, а доверия к «годам в резюме» нет. Какие, на ваш взгляд, главные преграды для внедрения единой и справедливой системы грейдов в России? Бюрократия, нежелание компаний, сложность разработки критериев или что-то ещё?
Давайте обсудим в комментариях!
---
ПоискВакансий.РФ - ищите вакансии с телеграм каналов и сайтов компаний в одном месте! Ежедневное обновление и только свежие вакансии!