Вы когда-нибудь задумывались, почему даже самые квалифицированные специалисты иногда не получают желаемую должность?
Резюме — сильное. Опыт — впечатляющий. Навыки — полностью соответствуют требованиям вакансии.
И всё равно — отказ.
Со стороны это выглядит странно и обидно. Возникает ощущение:
«Со мной что-то не так» или «рынок просто несправедлив».
На практике причина часто кроется не в профессиональных навыках, а в вещах, которые многие недооценивают.
Расскажу о неочевидных причинах отказов, даже когда кандидат формально подходит идеально.
Причина №1. Неуважение к чужому времени
Опоздания, переносы встреч, несоблюдение договорённостей — то, чему многие не придают значения.
Кажется:
«Ну подумаешь, перенесли созвон» или «Задержался на 5–10 минут — не критично».
Но для работодателя это сигнал:
- как вы будете относиться к дедлайнам
- можно ли на вас рассчитывать
- уважаете ли вы рабочие процессы и людей
Особенно негативно воспринимаются повторяющиеся опоздания и переносы.
Даже если вы сильный специалист, это может сыграть решающую роль.
Причина №2. Пассивность на собеседовании
Вы можете быть блестящим профессионалом, но если на собеседовании:
- вы почти не задаёте вопросов
- не проявляете интереса к компании
- отвечаете односложно
— это воспринимается как отсутствие мотивации.
Важно помнить: собеседование — это диалог, а не допрос.
Работодателю важно понять:
- почему вам интересна именно эта компания
- как вы думаете
- насколько вы включены в разговор
Ваша заинтересованность, живой диалог и вопросы часто перевешивают даже спорные моменты в опыте.
Причина №3. Манера общения
Даже самый сильный профессиональный бэкграунд может быть перечёркнут, если в общении считывается:
- агрессия
- высокомерие
- резкость
- пренебрежительный тон
Работодатели ищут не только компетенции, но и людей, с которыми комфортно работать в команде.
Профессионализм сегодня — это не только «что вы умеете», но и как вы взаимодействуете с другими.
Реальный пример из практики
Когда я работала в социальном карьерном центре, ко мне на консультацию пришла девушка с вопросом: «Что со мной не так?
Я за месяц прошла около 20 собеседований — ни одного второго этапа и ни одного оффера».
Я посмотрела резюме:
— отлично составлено
— сильный опыт
— известные компании
Тогда я спросила, как обычно проходят собеседования.
Девушка ответила: «Мне каждый раз задают этот дурацкий вопрос: расскажите о себе и своём опыте».
Я уточнила:
— И как вы отвечаете?
Ответ был таким:
«Я говорю, что всё уже написала в резюме. Зачем мне повторять?» 🤦♀️
Для чего на самом деле проводят собеседования
Собеседование проводят не для того, чтобы поставить галочку напротив знания программ или профессиональных навыков.
Это возможность:
- познакомиться обеим сторонам
- понять взаимные интересы
- оценить совпадение по ценностям
- увидеть стиль мышления и общения
Именно здесь оцениваются soft skills — навыки, которые напрямую не связаны с профессией, но сильно влияют на карьеру.
Почему soft skills так важны
Soft skills показывают:
- как вы выстраиваете диалог
- насколько вы убедительны
- как реагируете на стресс
- умеете ли адаптироваться
- как решаете нестандартные задачи
В современном мире важно не только что вы делаете, но и как вы это делаете.
Если подытожить
Если вам отказывают, несмотря на сильный опыт, стоит посмотреть глубже:
- как вы ведёте себя на собеседовании
- что транслируете помимо резюме
- какой образ складывается у работодателя
Очень часто проблема не в квалификации, а в подаче.
📩 Если вы хотите найти новую работу и вам нужен человек, который поможет в этом направлении, https://t.me/Elena_career_coach напишите мне — я расскажу о возможных форматах консультаций и подберу вариант под вашу задачу.
Иногда достаточно скорректировать несколько моментов, чтобы из «идеального кандидата без офферов» стать тем самым человеком, которого выбирают.