Казалось бы, что может быть проще: включить компьютер, нажать на ссылку и пройти собеседование, не выходя из дома.
Но именно онлайн-формат часто становится ловушкой.
Из-за ощущения «это же не офис» кандидаты расслабляются — и теряют шанс получить оффер, даже при сильном опыте.
Разберём 3 ключевые ошибки, которые чаще всего портят впечатление на онлайн-собеседовании.
❌ Ошибка №1. Неподготовленная техника
Первое, о чём многие забывают, — техническая сторона.
Камера, микрофон, звук, стабильный интернет — всё это должно работать безупречно.
Иначе вместо диалога о вашем опыте собеседование превращается в постоянные:
— «Вас не слышно»
— «У вас зависло изображение»
— «Секунду, сейчас переподключусь…»
Представьте себя на месте рекрутера: время ограничено, фокус сбивается, впечатление формируется не в вашу пользу.
📌 Мои рекомендации:
- проходите собеседование с ноутбука или компьютера, не с телефона
- заранее уточните у HR, в какой программе будет интервью
- скачайте её и проверьте работу камеры и звука
- отключите уведомления и входящие звонки
Технические сбои — мелочь, но именно они часто создают ощущение непрофессионализма.
❌ Ошибка №2. Обстановка, которая работает против вас
Да, вы дома.
Но рекрутер видит часть вашего личного пространства — и это тоже влияет на восприятие.
Что может испортить впечатление:
- беспорядок на заднем плане
- мелькающие члены семьи
- домашние животные в кадре (иногда это, конечно, может расслабить атмосферу:), но главное чтобы вы не отвлекались)
- шум и отвлекающие факторы
Даже если разговор идёт хорошо, фон может «съедать» фокус.
📌 Что можно сделать:
- выбрать нейтральное место
- закрыть дверь
- предупредить домашних
- использовать виртуальный фон, встроенный в Zoom, Google Meet, Яндекс Телемост и другие сервисы
Фон должен быть нейтральным, а не креативным — это деловая встреча, а не созвон с друзьями.
❌ Ошибка №3. Внешний вид и язык тела
Онлайн-собеседование — это такая же официальная встреча, как и очная.
Разница только в формате.
Но именно здесь кандидаты чаще всего расслабляются.
📌 Обратите внимание на:
- аккуратный внешний вид (верх особенно важен)
- освещение — в идеале дневной свет, направленный на вас
- если используете лампу — пусть это будет мягкий свет, а не тусклый жёлтый сверху с эффектом «усталости» 🙄
Отдельно — язык тела.
В онлайне легко забыть, как вы выглядите со стороны, но рекрутер всё видит.
Считываются:
- сутулость
- отведённый взгляд
- нервные движения
Однажды на собеседовании кандидатка постоянно щёлкала ручкой — звук был настолько громким, что мешал диалогу 😐
Это не критично, но отвлекает и снижает качество общения.
Что ещё важно не забыть
P.S.
Обязательно:
- распечатайте или откройте рядом своё резюме
- подготовьте самопрезентацию
- держите под рукой примеры результатов работы
Это помогает чувствовать себя увереннее и не теряться в вопросах.
📌 Онлайн-собеседование — это не «облегчённая версия» интервью.
Это полноценная точка оценки вас как профессионала.
Если вы хотите:
— уверенно проходить онлайн-интервью
— понимать, как выглядите со стороны
— избежать ошибок, которые стоят оффера
📲 Подписывайтесь на мой Telegram-канал https://t.me/+okiTAv60aDU0ZGQy
Там я делюсь:
- разбором собеседований
- карьерными ошибками и решениями
- подготовкой к интервью и переговорам
- сменой работы и формата занятости