Найти в Дзене

❇️ КАК МЕНЯЕТСЯ ПОДХОД К КАРЬЕРЕ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

Долгое время карьера воспринималась как чёткая и понятная схема:
пришел в компанию → вырос в должности → стал руководителем → дошёл до «вершины». И если человек не двигался вверх по этой лестнице, создавалось ощущение, что с его карьерой «что-то не так». Но современный мир давно вышел за рамки этой модели. Сегодня карьера — это не только должность, а способ профессиональной реализации, который должен совпадать с вашими ценностями, образом жизни и личными приоритетами. Карьера — это не одна дорога Важно понимать: нет «правильной» или «неправильной» карьеры.
Есть подходящая и неподходящая лично вам. Карьера может развиваться по разным сценариям, и каждый из них имеет свои особенности, плюсы и ограничения. Это самый привычный и понятный путь. Вертикальная карьера — это постепенное продвижение вверх в рамках одной профессии или смежных ролей: специалист → ведущий специалист → заместитель → руководитель →  ТОП-менеджер. Подходит тем, кто: Плюсы: Минусы: Важно помнить: быть сильным специалис
Оглавление

Долгое время карьера воспринималась как чёткая и понятная схема:
пришел в компанию → вырос в должности → стал руководителем → дошёл до «вершины».

И если человек не двигался вверх по этой лестнице, создавалось ощущение, что с его карьерой «что-то не так».

Но современный мир давно вышел за рамки этой модели.

Сегодня карьера — это не только должность, а способ профессиональной реализации, который должен совпадать с вашими ценностями, образом жизни и личными приоритетами.

Именно поэтому вопрос сейчас звучит иначе: какой формат карьеры подходит именно вам?

-2
Карьера — это не одна дорога

Важно понимать: нет «правильной» или «неправильной» карьеры.
Есть подходящая и неподходящая лично вам.

Карьера может развиваться по разным сценариям, и каждый из них имеет свои особенности, плюсы и ограничения.

Разберём основные форматы.

-3

▪️ Вертикальная карьера

Это самый привычный и понятный путь.

Вертикальная карьера — это постепенное продвижение вверх в рамках одной профессии или смежных ролей: специалист → ведущий специалист → заместитель → руководитель →  ТОП-менеджер.

Подходит тем, кто:

  • хочет управлять людьми и процессами
  • готов брать на себя ответственность
  • ориентирован на статус и влияние
  • комфортно чувствует себя в иерархии

Плюсы:

  • рост дохода
  • расширение полномочий
  • влияние на решения
  • карьерная понятность

Минусы:

  • рост нагрузки и стресса
  • меньше свободы
  • фокус смещается с профессии на управление
Важно помнить: быть сильным специалистом ≠ быть хорошим руководителем.
Этот путь требует других навыков и готовности к смене роли.
-4

▪️ Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера — это движение не вверх, а вглубь профессии.

Вы не обязательно меняете должность, но:

  • наращиваете экспертизу
  • работаете со сложными задачами
  • становитесь редким и ценным специалистом

Подходит тем, кто:

  • любит саму профессию
  • хочет развиваться в глубине
  • не стремится управлять людьми
  • ценит стабильность и профессиональную идентичность

Плюсы:

  • высокая экспертность
  • востребованность на рынке
  • возможность хорошего дохода без руководства

Минусы:

  • потолок роста в некоторых компаниях
  • меньше формального статуса
Сегодня сильные эксперты часто зарабатывают не меньше руководителей — рынок это ценит.
-5

▪️ Проектная карьера

Проектная карьера строится вокруг участия в проектах, а не вокруг одного работодателя.

Вы работаете в одной сфере, но:

  • подключаетесь к разным задачам
  • сотрудничаете с разными компаниями
  • можете работать по контракту или на фрилансе
📍 Например, вы бизнес-тренер и ведёте проекты для разных организаций.

Подходит тем, кто:

  • ценит разнообразие
  • не хочет быть привязанным к одному месту
  • любит динамику
  • умеет быстро адаптироваться

Плюсы:

  • гибкость
  • разнообразный опыт
  • широкий круг контактов

Минусы:

  • нестабильность
  • необходимость постоянно искать проекты
  • высокая личная ответственность за доход
-6

▪️ Портфельная карьера

Портфельная карьера — один из самых современных форматов.

Вы совмещаете несколько профессиональных ролей, иногда из разных сфер.

📍 Например:

  • работаете диджитал-маркетологом
  • параллельно запускаете курсы по Reels
  • ведёте консультации
  • или совмещаете основную работу с йогой, фотографией, обучением

Подходит тем, кто:

  • не хочет ограничиваться одной ролью
  • имеет разные интересы
  • ценит свободу и самостоятельность

Плюсы:

  • диверсификация дохода
  • гибкость
  • возможность реализовать разные стороны личности

Минусы:

  • сложность в управлении временем
  • риск выгорания
  • необходимость высокой самоорганизации
-7

Почему важно это осознать

Когда человек живёт в логике «надо расти вверх», но внутренне хочет глубины, свободы или разнообразия, возникает:

– выгорание

– сомнения

– ощущение, что «я не на своём месте»

💡 Современный подход к карьере — это смещение фокуса с «карьера как лестница» на «карьера как удобный для меня формат профессионального развития».

Если вы:
— не понимаете, в каком направлении двигаться дальше
— чувствуете, что прежняя модель карьеры больше не работает
— стоите на развилке

📩 запишитесь на карьерную консультацию https://t.me/Elena_career_coach

Я разберу ваши приоритеты, ценности и возможности и помогу выбрать формат карьеры, в котором вам будет комфортно развиваться 💯