При устройстве работу всегда есть риск, что привыкание к новому коллективу затянется и будет сопряжено с трудностями, а реальные условия труда не оправдают ожиданий. Каждый из нас оказывался в подобной ситуации, хотя бы раз в жизни.
RuNews24.ru в беседе с Лилией Шуваловой, психологом, преподавателем кафедры спортивного менеджмента факультета спорта Университета «Синергия», выяснили, как избежать разочарований на новом месте работы.
«Профессиональная адаптация не всегда является процессом легким и понятным для сотрудника, и уровень его образования, опыт также не всегда являются решающими факторами», – отметила эксперт.
Еще один нюанс – это социальная адаптация, адаптация к жизни компании, формат работы (офлайн и онлайн), а также отношения с коллегами. Не секрет, что одних профессиональных навыков мало, нужны и гибкие компетенции – работа в команде, уважение и эмпатия. Однозначно можно сказать, что беспочвенные амбиции, эгоизм и сплетничество - это то, что сорвет адаптацию в любой компании.
«Тем не менее во избежание срывов адаптации важным остается честность сотрудника перед самим собой: на какие условия он готов пойти?», – подчеркивает Шувалова.
В этом аспекте ключевое, как ни странно, это не размер заработной платы, а условия: сколько добираться до работы, формат удаленной занятости, гибрид, автоматизация бизнес-процессов, необходимость контактировать с людьми, наличие монотонной бумажной работы.
«Именно эти аспекты чаще забываются, например, при обсуждении заработной платы, а в итоге даже значительные суммы не способны компенсировать эмоциональных затрат, что ведет к выгоранию, заваливанию результатов и увольнению», – резюмирует психолог.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».