Найти в Дзене

🚀 Как ИТ-аккредитация «нанимает» вам сотрудника бесплатно

Многие смотрят на льготы ИТ-компаний как на сложную бюрократию. Но давайте посчитаем «выхлоп» на конкретных цифрах нашего ФОТ. 💰 Кейс в цифрах У нас годовой ФОТ (начисления) составляет 35 млн рублей. • В 2025 году: благодаря ИТ-льготе (ставка страховых взносов 7,6% вместо обычных 30%), мы сэкономили около 6 млн руб. • В 2026 году: правила игры и границы налоговых баз меняются. Мы пересчитали прогноз: экономия составит около 4,5 рублей. Что такое 4,5 млн рублей экономии? Кажется, что «выгода падает». Но посмотрите на это иначе: 4,5 млн в год — это ~375 000 рублей в месяц. Этих денег хватает, чтобы полностью закрыть расходы на топового специалиста с зарплатой 300 000 руб./мес «на руки». То есть, просто имея аккредитацию, вы получаете одного сильного Senior-разработчика или тимлида бесплатно. Его работу вам оплачивает государство за счет снижения налоговой нагрузки. 🔍 Почему цифры меняются в 2026? Экономия на взносах — это разница между «обычным» тарифом и «льготным» (ИТ). 1. О

🚀 Как ИТ-аккредитация «нанимает» вам сотрудника бесплатно

Многие смотрят на льготы ИТ-компаний как на сложную бюрократию. Но давайте посчитаем «выхлоп» на конкретных цифрах нашего ФОТ.

💰 Кейс в цифрах

У нас годовой ФОТ (начисления) составляет 35 млн рублей.

• В 2025 году: благодаря ИТ-льготе (ставка страховых взносов 7,6% вместо обычных 30%), мы сэкономили около 6 млн руб.

• В 2026 году: правила игры и границы налоговых баз меняются. Мы пересчитали прогноз: экономия составит около 4,5 рублей.

Что такое 4,5 млн рублей экономии?

Кажется, что «выгода падает». Но посмотрите на это иначе:

4,5 млн в год — это ~375 000 рублей в месяц.

Этих денег хватает, чтобы полностью закрыть расходы на топового специалиста с зарплатой 300 000 руб./мес «на руки». То есть, просто имея аккредитацию, вы получаете одного сильного Senior-разработчика или тимлида бесплатно. Его работу вам оплачивает государство за счет снижения налоговой нагрузки.

🔍 Почему цифры меняются в 2026?

Экономия на взносах — это разница между «обычным» тарифом и «льготным» (ИТ).

1. Обычный тариф: вы платите 30%, пока зарплата сотрудника не достигнет лимита (предельной базы), а после — 15,1%.

2. ИТ-тариф: вы платите 7,6% со всей суммы (без всяких порогов).

3. В чем подвох 2026 года: предельная база ежегодно растет. Чем выше эта планка, тем дольше компании без льгот платят по 30% и тем больше «разрыв» (ваша выгода). В 2026 году соотношение баз и реальных зарплат меняется так, что чистая дельта чуть сокращается, но все равно остается огромной.

🛠 Как не потерять эту льготу?

Чтобы экономия не превратилась в «тыкву» и доначисления с начала года, важно соблюдать два «железных» условия:

• Аккредитация: она должна быть действующей (не забывайте проходить ежегодное подтверждение!).

• Профильная выручка: не менее 70% дохода должно приходить именно от ИТ-деятельности (разработка, адаптация, установка ПО и т.д.).

Важно: Льгота по страховым взносам — это не про НДФЛ. НДФЛ вычитается из зарплаты сотрудника, и тут ИТ-статус ничего не меняет (действует обычная прогрессивная шкала). Экономит именно компания на своих прямых расходах.

📈 Резюме

Даже с учетом налоговых изменений 2026 года, ИТ-аккредитация — это один из самых эффективных инструментов масштабирования. 4,5 млн рублей «из воздуха» — это слишком много, чтобы их игнорировать.

А вы уже считали, сколько «бесплатных» сотрудников прячется в ваших налогах?

Если нужно, могу прислать таблицу-калькулятор, чтобы вы подставили свой ФОТ и увидели реальную экономию на 2025-2026 годы.

https://dzen.ru/id/67964e8e29c5d168966dbe1c

#ИТбизнес #налоги #ИТаккредитация #ФОТ #экономия #бизнесфинансы #налоговыельготы #кейсы