Выгорают ответственные. Расхожее мнение: выгорают те, кто «не справляется». Но на практике — чаще всего перегорают те, кто тащит команду на себе, держит ситуацию в руках, всегда “спокойно решает вопросы”. Почему так❓ ➡️Работают на износ — часто берут чужие задачи, закрывают дыры, идут на компромиссы в ущерб себе. ➡️Молчаливо справляются со всем, не говорят о своих сложностях и усталости — кажется, будто для них это легко. ➡️Никогда не просят помощи, потому что «должны справиться» — не показывают слабость, не делятся тревогами. ➡️Отдают — время, энергию, заботу — а когда сами оказываются у разбитого корыта, помощи остаётся ждать неоткуда. ➡️HR — это часто не только профессионалы, но и «доноры энергии» для всей компании. На них держится микроклимат, процессы, атмосфера доверия. Но когда HR перегорает, это незаметно — пока команда вдруг не теряет свою «опору», и все оказываются в растерянности. Инсайты: Не всегда видно, кто на самом деле нуждается в поддержке. Надёжность — эт