Увольнение по соглашению сторон многие до сих пор считают самым «мягким» вариантом расставания с работодателем. На бумаге все красиво. Подписали, пожали руки, разошлись без конфликтов. На практике в 2026 году это один из самых опасных способов увольнения. Потому что именно здесь люди добровольно отказываются от денег, гарантий и возможности что-либо оспорить. Разбираем пять ошибок, которые регулярно превращают соглашение в финансовую катастрофу.
Ошибка №1. Верить устным обещаниям
Классика жанра. Работодатель говорит:
- мы все выплатим
- потом добавим компенсацию
- не переживайте, договоримся
А в соглашении сухо указано: «Стороны претензий друг к другу не имеют».
Суды в 2026 году занимают жесткую позицию. Нет в тексте соглашения, значит, этого не существует. Судебная практика однозначна. Устные договоренности не доказываются, если работник добровольно подписал документ.
Лайфхак:
В соглашении должны быть прямо указаны суммы, сроки и основания выплат. Формулировка «по договоренности сторон» не работает.
Ошибка №2. Подписывать соглашение без компенсации
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя платить компенсацию. Это не сокращение и не ликвидация. Если вы подписали соглашение без указания выплат, вы уходите с тем, что уже заработали. И все.
В 2026 году суды не «додумывают» компенсации за работника. Подписал добровольно, значит, согласился.
Лайфхак:
Минимум, за который стоит вообще разговаривать, это 2–3 оклада. Все, что ниже, чаще выгодно работодателю, а не вам.
Ошибка №3. Терять право на пособие по безработице
Мало кто читает правила до подписания. При увольнении по соглашению сторон:
- пособие по безработице может быть минимальным
- период выплат сокращается
- служба занятости вправе задать неудобные вопросы
Особенно если увольнение выглядит формально добровольным. Суды поддерживают такую позицию. Человек сам согласился на прекращение договора.
Лайфхак:
Если для вас критичны выплаты от государства, заранее уточняйте последствия именно этого основания увольнения.
Ошибка №4. Подписывать соглашение под давлением
Фраза «либо по соглашению, либо по статье» все еще активно используется. Проблема в том, что в суде давление нужно доказать. А это сложно, если:
- нет свидетелей
- нет переписки
- нет записи разговора
В 2026 году суды требуют конкретных доказательств, а не эмоций.
Реальный кейс.
Работник утверждал, что его вынудили подписать соглашение. Суд отказал, потому что подпись стоит, замечаний нет, заявление написано собственноручно.
Лайфхак:
Если на вас давят, фиксируйте это сразу. Письменно, через почту, мессенджеры, служебные записки. Задним числом это почти невозможно.
Ошибка №5. Соглашаться на немедленное увольнение
Еще одна ловушка. Работника просят подписать соглашение с датой увольнения «сегодня». Без времени подумать, без консультации, без расчета. После подписания передумать практически невозможно. Суды в 2026 году считают соглашение окончательным волеизъявлением сторон.
Лайфхак:
Вы имеете право взять паузу. Даже один день может спасти вам деньги и нервы.
Что важно запомнить
Увольнение по соглашению сторон это не про дружбу. Это про юридические последствия. Если документ подписан:
- оспорить сложно
- деньги не вернуть
- льготы могут исчезнуть
Именно поэтому работодатели так любят этот способ.
Вывод
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году выглядит мягко только на словах. На деле одна подпись может стоить вам компенсаций, пособий и шансов на защиту. Каждая ситуация индивидуальна. Один пункт в соглашении может полностью изменить последствия.
Если вам предлагают увольнение по соглашению сторон или документ уже на столе, не действуйте вслепую.
Получить индивидуальную юридическую помощь можно в чат-боте.
Предлагайте темы, которые Вам интересны и подписывайтесь на канал "Дерзкий юрист".