Новая мотивация бесполезна, если персонал на АД

Новая мотивация бесполезна, если персонал на АД 💊

⠀

Сегодня у меня была удивительная встреча.

На карьерную консультацию пришел Судебно-медицинский психиатр-эксперт.

Обратилась за помощью: открыть новые горизонты в карьерном развитии и применении мощнейшего 16-летнего бэкграунда.

За чашкой кофе мы долго беседовали ☕️

⠀

Я поделилась своей практикой и видением проблем в социально-рабочей среде, а именно:

Руководители выстраивают новые системы мотивации, выстраивают новые планы и требует результатов.

В то время, как их команда сидит на антидепрессантах.

Если честно, то я неоднократно слышала, как и сами руководители принимают АД.

На мой немой вопрос, обычно реплика:

«А как еще то, Оксана? Я просто не вывезу этот треш».

Треш, соответственно, у каждого свой:

- Кто-то развелся;

- Кто-то потерял близких;

- Кто-то в экзистенциальном кризисе;

- Кто-то потерял деньги, ресурсы, все опоры;

- Кто-то давно в эмоциональном выгорании;

А у кого-то всё вместе.

Каждый по своему «спасается»:

- Сеансы у психотерапевта;

- Экстремальный вид спорта;

- Шопинг;

- Сомнительные удовольствия;

- Алкоголь после рабочего дня (или вместо его);

- Эзотерика, астрологи, тарологи.

А в сумке антидепрессанты.

Класс! Но давайте задумаемся, а можно ли построить здоровую корпоративную культуру, со здоровыми фундаментальными процессами и долгосрочными стабильными результатами, если мы все немножко, больны…

Я не шучу. Но очень крутое, на мой взгляд, решение: начать анализировать эмоциональное, психологическое и психическое состояние.

В конце концов, не зря, говорят: «Все болезни от нервов».

Я скорректирую: «От нервов, вообще всё!»

Вообщем, интересная сегодня была встреча.

Я не только показала коллеге пути развития, и мы составили стратегический план по дальнейшей работе.

Но и запланировали возможные совместные активности.

Всё, на благо здоровья и душевного благополучия нашего общества❤️