Бизнес-консультант Илья Русяев рассказал в беседе с RT, что работодатель может законно ограничить или запретить использование личного телефона в рабочее время, но только при соблюдении трудового законодательства и корректном оформлении правила.
По его словам, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты. Эксперт пояснил, что дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определенным локальными актами и трудовым договором.
Русяев отметил, что такой запрет должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудников знакомят под подпись. Часто, как он уточнил, ограничение обосновывается соображениями охраны труда или необходимостью обеспечения производственной безопасности.
При этом специалист подчеркнул, что личный телефон остается собственностью работника, и работодатель не имеет права изымать его или контролировать содержимое. Вместо изъятия, по его словам, можно установить запрет на пронос телефонов в отдельные зоны или организовать добровольную сдачу устройств в шкафчик.
За нарушение запрета, по словам консультанта, могут применяться дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или увольнение при повторных нарушениях, однако штрафовать сотрудников незаконно. Он добавил, что исключениями, когда пользоваться телефоном можно даже вопреки правилам, являются экстренные ситуации, угроза жизни или необходимость вызвать помощь.
Ранее доцент Игорь Балынин напомнил о правилах установления социальных доплат к пенсиям для неработающих пенсионеров, чей доход ниже регионального прожиточного минимума.