Сахалинская область завершила 2025 год с одними из самых устойчивых показателей занятости в стране. Регион не просто удерживает низкий уровень безработицы, но и демонстрирует системный подход к работе с рынком труда — от молодежи и подростков до участников СВО и работодателей ключевых отраслей экономики. Об этом на пресс-конференции «Трудоустройство в регионах Дальнего Востока: итоги года» рассказала директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Устойчивые показатели — результат системной работы
По итогам 2025 года уровень регистрируемой безработицы в Сахалинской области составил 0,3%, что является одним из самых низких показателей в России. Общая безработица по методологии МОТ — 1,2%. При этом уровень занятости населения достиг 71,1%, что существенно выше среднероссийских значений.
Отдельного внимания заслуживает ситуация с молодежью. Сахалинская область заняла первое место в России по уровню занятости молодежи в возрастных группах 15–24 и 15–29 лет.
«Низкая безработица в регионе — это не эффект удачного года. Это результат выстроенной, системной работы службы занятости, ориентированной на реальные потребности экономики и человека», — подчеркнула Елена Савельева.
От формального подбора — к персональным маршрутам
Ключевым изменением последних лет стала модернизация службы занятости. С 2023 года она реализуется по всей стране, а в 2026 году в Сахалинской области начал работу Управляющий Кадровый центр «Работа России» — единая система, которая выстраивает работу всех кадровых центров региона по общим стандартам.
Главный сдвиг — отказ от формального подбора вакансий в пользу адресной, индивидуальной работы. Сегодня в центре внимания не «наличие вакансии», а соответствие человека и рабочего места.
«Мы учитываем реальный запрос работодателя, а для соискателя выстраиваем персональный маршрут — от первой консультации и обучения до выхода на работу и адаптации в коллективе. Сопровождение не заканчивается направлением, оно продолжается до устойчивого результата», — отметила директор Кадрового центра.
Национальный проект «Кадры» как основа кадровой политики
Базовым инструментом этой работы стал национальный проект «Кадры», инициированный Владимир Путин. Его ключевая задача — обеспечить экономику кадрами за счет вовлечения людей в занятость и подготовки специалистов под конкретные запросы рынка труда.
Для Сахалинской области приоритеты сформированы исходя из прогноза кадровой потребности региона. В фокусе — рабочие профессии, обучение под конкретные вакансии в приоритетных отраслях, сокращение сроков поиска работы и повышение престижа труда.
«Важно, что национальный проект объединяет сразу несколько федеральных направлений — от образования для рынка труда до активных мер содействия занятости. Это позволяет выстраивать сквозную систему, а не разрозненные меры», — подчеркнула Елена Савельева.
Участники СВО — приоритетная клиентская группа
Отдельный блок работы — сопровождение участников специальной военной операции и членов их семей. Для Кадрового центра Сахалинской области это приоритетная клиентская группа.
По итогам 2025 года:
- 284 участника СВО и члены их семей нашли работу при сопровождении службы занятости;
- 120 человек прошли бесплатное обучение, в том числе в рамках национального проекта «Кадры».
«Наша задача — не просто трудоустроить человека, а выстроить устойчивый маршрут возвращения к мирной жизни. Мы работаем индивидуально, учитывая опыт, состояние здоровья и запросы семьи», — отметила Савельева.
Карьерные консультанты сопровождают человека на всех этапах — от профориентации и обучения до выхода на работу и адаптации в коллективе.
Обучение как измеримый результат
Обучение участников СВО, молодежи и людей с инвалидностью выстроено именно через механизмы национального проекта «Кадры». Такой подход дает конкретный и измеримый результат: человек получает востребованную профессию, выходит на рынок труда в короткие сроки и трудоустраивается на конкретное рабочее место, в том числе оборудованное с участием работодателя и при поддержке государства.
Молодежь и подростки: ранний вход в рынок труда
Серьезное внимание в регионе уделяется занятости подростков. В 2025 году в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились более 9,2 тысячи несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Трудоустроены 9,1 тысячи подростков, что составляет 98,9% от числа обратившихся.
Этот показатель — один из самых высоких в стране и отражает системную работу с ранней профориентацией.
«Это не только вклад в экономику, но и в формирование ответственного отношения к труду с раннего возраста», — подчеркнула директор Кадрового центра.
С 2026 года Сахалинская область также присоединилась к федеральному проекту Минтруда России по маршрутизации молодежи, который выстраивает единую систему сопровождения — от первых шагов в выборе профессии до трудоустройства в родном регионе.
Женщины, семья и работа: региональные решения
Важной частью работы стали женские и мужские клубы, которые помогают людям справляться с жизненными и профессиональными вызовами. Женские клубы развиваются в связке с региональным проектом «Счастливое материнство», реализуемым по инициативе губернатора Сахалинской области Валерий Лимаренко.
«Наша задача — помочь молодым мамам совмещать работу и семью, не выпадая из профессии и сохраняя возможности для профессионального роста», — отметила Елена Савельева.
Модель, которая работает на будущее
По итогам 2025 года Сахалинская область:
- лидер в России по уровню занятости молодежи;
- один из регионов с самым низким уровнем безработицы;
- регион с выстроенной системой подготовки и сопровождения кадров в рамках национального проекта «Кадры».
Эти результаты подтверждают, что выбранная модель работы службы занятости дает устойчивый, долгосрочный эффект, ориентированный как на человека, так и на потребности экономики региона.