80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу. ▶По соглашению сторон Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. ▶По уважительной причине К таким относятся: — выход на пенсию; — поступление в образовательную организацию; — переезд в другой город; — проблемы со здоровьем; — семейные обстоятельства. Каждую из причин нужно подтвердить документами. ▶Работодатель нарушает закон Если не платят зарплату, заставляют работать сверхурочно или нарушают условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки. Читайте нас в MAX
По закону (ст. 80 ТК РФ) работодателя нужно предупредить об увольнении за 14 дней. Но есть ситуации, когда можно уйти сразу.
▶По соглашению сторон
Достаточно договориться с начальником. Он может уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
▶По уважительной причине
К таким относятся:
— выход на пенсию;
— поступление в образовательную организацию;
— переезд в другой город;
— проблемы со здоровьем;
— семейные обстоятельства.
Каждую из причин нужно подтвердить документами.
▶Работодатель нарушает закон
Если не платят зарплату, заставляют работать сверхурочно или нарушают условия договора — обращайтесь в трудовую инспекцию. Она проверит факт нарушений, и вы сможете уволиться без отработки.
