После новогодних праздников многие предложения работодателей остаются без откликов. Эксперты отмечают, что это связано с особенностями найма после длительных каникул.
Психолог Родион Чепалов объясняет, что «вакансии-призраки» появляются из-за задержек в принятии решений и стратегических расчётов компаний.
«HR и руководители уходят на каникулы, решения откладываются, а объявления продолжают висеть. Иногда их забывают снять после закрытия позиции или заморозки подбора, иногда компания сознательно держит объявление „про запас“, собирая базу резюме на будущее или изучая рынок — кто есть, за какие деньги и с какими ожиданиями», — цитирует эксперта infopro54.ru.
HR-директор «Слетать.ру» Наталия Малых добавляет, что вакансии с размытыми обязанностями и низкой оплатой становятся «вакансиями-долгожителями». Это отпугивает соискателей, особенно если условия работы кажутся нестабильными или токсичными.
«Настороженность чаще всего вызывают формулировки в описании вакансии, такие как „работа в режиме многозадачности“, „стрессоустойчивость обязательна“ или отсутствие чётких задач на испытательный срок», — рассказала Наталья Малых.
Эксперты считают, что такие вакансии чаще всего публикуют малый бизнес и стартапы. Они не могут предложить конкурентные условия, что снижает интерес соискателей.