Специалистам по охране труда и электробезопасности важно ознакомиться
с грядущими законодательными корректировками. С 1 марта 2026 года
начинают действовать поправки, внесенные в Федеральный закон «Об
электроэнергетике» (№304-ФЗ от 31.07.2025 ст. 32), которые упрощают
порядок проверки знаний персонала, работающего с электроустановками.
Основная суть нововведений — расширение прав организаций на
использование аттестационной комиссии Ростехнадзора. Ранее эта
возможность была в основном ограничена случаями, когда в компании не
хватало сотрудников для формирования собственной комиссии (минимум 5
человек). Теперь добавилось второе, не менее значимое основание: отсутствие в штате работников требуемой квалификации.
Если в организации нет необходимого числа специалистов с группами по
электробезопасности IV и V или достаточным опытом, направление
сотрудников для аттестации в надзорный орган становится необходимостью.
Данные изменения особенно важны для:
- Предприятий малого и среднего звена, где редко содержится несколько энергетиков высокой квалификации.
- Организаций, для которых обслуживание электроустановок — не основной
профиль деятельности (офисы, торговые площадки, образовательные и
медицинские учреждения). - Всех компаний, где потенциальные члены внутренней комиссии слишком загружены основной работой.
Как теперь можно проводить проверку знаний?
- Самостоятельно.
Формируется внутренняя комиссия предприятия при наличии в штате не менее пяти аттестованных специалистов, включая председателя с группой V и членов с группой не ниже IV. - С привлечением Ростехнадзора.
Это законный вариант не только при малочисленности штата, но и при
невозможности обеспечить внутри компании необходимый уровень компетенции
для объективной оценки персонала.
Требования к внутренним комиссиям:
- Для присвоения группы в комиссии должно быть не менее трёх человек с соответствующими группами допуска.
- Работодатель вправе создавать несколько комиссий (центральную и в подразделениях).
Практические последствия для системы охраны труда:
- Снижение формализма. Исчезает необходимость
создавать внутренние комиссии «для галочки», когда реально
квалифицированных экспертов в компании нет. Это повышает объективность
аттестации. - Чёткое разграничение ответственности. Работодатель
может легально передать функцию проверки знаний внешним профессионалам,
тем самым надёжнее исполняя свою обязанность по обеспечению безопасных
условий труда. - Оперативность и гибкость. Закон прямо допускает
создание нескольких комиссий в разных подразделениях для ускорения
процесса. При этом вопросы для аттестации должны быть персонализированы с
учётом должностных обязанностей конкретного работника.
Итог:
Новые правила — это шаг к более качественной и отвечающей реальности
системе аттестации. Они позволяют организациям сосредоточиться не на
формальном выполнении установленных норм, а на гарантии того, что каждый
сотрудник, допущенный к работе с электроустановками, обладает
подтверждёнными и актуальными знаниями. В конечном счёте, это
способствует снижению риска электротравматизма и повышает общий уровень
производственной безопасности.
Современные решения помогают полностью автоматизировать этот процесс.
Например, программный продукт «Охрана труда» позволяет вести
централизованный учет всех удостоверений по электробезопасности, автоматически отслеживать сроки их действия и заранее напоминать о необходимости очередной проверки знаний.
Кроме того, с его помощью можно организовать внутреннее обучение,
тестирование персонала и оформление всей необходимой документации, что
значительно упрощает соблюдение новых требований и обеспечивает
постоянную готовность к проверкам.