Вторая опора — не про жадность. Это про уважение к себе.
Есть внутренний страх, который редко произносят вслух:
“Если у меня будут проекты, значит я как будто предаю найм.”
Понимаю.
Но давайте честно.
Сильный CFO в бизнесе не держит все деньги в одной бумаге.
Он диверсифицирует. Он снижает риск. Он строит систему.
Почему же свою жизнь мы ведём как стартап без подушки:
одна роль, один работодатель, одна труба?
Вторая опора — это не про “хочу ещё”.
Это про “я уважаю свой опыт и время”.
Это про спокойствие.
Про более честные переговоры.
Про свободу сказать “нет” тому, что вам не подходит.
Если бы у вас уже была вторая опора — вы в текущей компании чувствовали бы себя:
спокойнее / смелее / свободнее?
Но, если нужно укрепить тылы и вопрос о новой позиции в найме, то предлагаю свежую подборку телеграмм-каналов на тему карьеры.
