Представьте: заходите на сайт компании, читаете - «работаем 15 лет». Переходите в раздел «О нас» — уже «12 лет». В контактах указано 200 сотрудников, а в вакансии — «команда из 150». и т.д. Что уже говорить о социальных сетях...
🆘Это не безобидные расхождения, а тревожный сигнал. Почему?
Что скрывается за «плавающими» цифрами:
🔴Нет единой базы данных - отделы используют разные источники.
🔴Слабый контроль контента - правки вносятся хаотично, без проверки.
🔴Риск потери доверия: если компания путает очевидные факты, как ей доверять в серьёзном вопросе?
Реальный кейс из практики
Компания‑поставщик ПО указывала в разных разделах:
⬆️«50 000 клиентов» (главная страница);
⬇️«35 000 внедрений» (раздел кейсов).
Результат: потенциальный заказчик запросил подтверждение, получил противоречивые ответы и ушёл к конкуренту. *Элементарное - но важное
Что делать?
🔴Назначьте ответственного за актуализацию данных.
🔴Создайте единую базу ключевых показателей.
🔴Проводите ежемесячный аудит контента.
Вывод: точность данных - часть репутации. Даже мелкая несостыковка может стоить сделки.
Были ли у вас случаи, когда расхождения в цифрах влияли на решение?