Рынок платит за ценность
Вчера углубилась в новости hr-рынка.
Количество вакансий с декабря стало снижаться и будет снижаться далее. А открытых резюме, становится все больше. Конкуренция кандидатов растет.
🧐Что это означает глобально?
💎Меняется парадигма ценности. Наступает время новых смыслов.
1. Платят не то, чего заслуживает человек, а то, о чем он смог договориться.
Следовательно, нужно научиться договариваться. Важно уметь и учиться коммуникации.
2. Судят не по делам. А потому, как другие люди поняли твою роль в каких-то делах и смыслы этих дел.
3. Зачастую новые предложения поступают не от рынка традиционных вакансий, а от круга знакомых.
В таких реалиях выиграют те, кто сможет вынырнуть из текучки и построить план по собственному росту.
Результат получит тот, у кого есть структура и план шагов, ориентиры: куда хочу попасть через 1,5-2 года.
🤔Но почему все это понимают, но так сложно сделать?
Срабатывает рефлекс: пока движешься – ты жив. Пока много работаешь, делаешь привычные задачи, нет нужды думать, ничего нового придумывать.
Поэтому большинство выбирает застрять в текучке, понятных рутинных задачах.
Так как создание смыслов – очень энергозатратный процесс.
А формирование планов и стратегий, связанных с этими смыслами в 10-ть раз затратнее.
🤗Что нужно сделать?
Найти время порефлексировать:
В чем моя ценность для рынка?
Что хочу, что могу – как это объединить.
Кто моя ролевая модель?
Что делают мои конкуренты?
Постепенно сформируется видение своего будущего на ближайшие 1,5-2 года.
А дальше дело за реализацией.
На фото: #мояколлекция #Венскаябронза
Шкатулка «Мальчик с флейтой», фабрика Бергмана г. Вена (Австрия). к. XIX — нач. ХХ века.
Медный сплав, литье, патинирование, бархат. Размер 11×13×11,5 см.
