Смена профессии в зрелом возрасте кажется сложным шагом, но на практике начать с нуля почти никогда не требуется. Главное — избегать распространенных ошибок и правильно использовать свой опыт. Об этом рассказала HR-эксперт Зилина Султанова в интервью Life.ru.
❌ Какие ошибки мешают перейти на новую карьерную траекторию
По словам эксперта, люди старше 45 лет часто сами создают себе барьеры:
- Стремление «начать с нуля» — на самом деле, почти всегда можно использовать предыдущий опыт, даже если он кажется не связанным с новой сферой.
- Попытки казаться моложе — на собеседованиях это только мешает. Работодателю важно понять, какие задачи вы можете решать здесь и сейчас, а не сколько вам лет.
Вера в «быстрые» курсы — программы, которые обещают высокий доход и новую профессию за пару месяцев, чаще приводят к разочарованию. Качественное обучение должно включать практические задачи, понятных преподавателей и честную информацию о трудоустройстве выпускников.
Найти работу / Найти сотрудника
✅ Что действительно важно при смене профессии после 45
Султанова подчеркнула, что возраст перестает играть решающую роль, когда кандидат ясно показывает свою ценность для работодателя.
Ключевые моменты:
- Акцент на решаемых проблемах — важно показать, какой опыт и навыки вы привнесете в компанию.
- Осознанность и надежность — зрелые кандидаты часто приходят с четкими целями, быстрее адаптируются и реже меняют работу.
- Реалистичные ожидания — успех переобучения зависит не от возраста, а от правильно выбранной стратегии и готовности к постепенному росту.
Материал по теме: Худшие тактики поиска работы в 2025
Эксперт отметила, что опасения компаний обычно типичны: руководители думают, что сотрудникам в возрасте будет сложно учиться и адаптироваться. Однако практика показывает обратное — жизненный опыт и осознанность становятся сильными преимуществами.
Источник: Life.ru