использован. Правомерно ли это? Согласно позиции Минтруда и Роструда, такое уменьшение оклада неправомерно - работник не должен терять в деньгах, выбирая отгул вместо двойной оплаты. 🌐 Подробности
⚠️ Работодатель оплатил работу в выходной в одинарном размере, предоставил отгул, а затем уменьшил оклад за месяц, когда отгул был использован. Правомерно ли это?
Согласно позиции Минтруда и Роструда, такое уменьшение оклада неправомерно - работник не должен терять в деньгах, выбирая отгул вместо двойной оплаты.
