❗️ Реорганизация или новое юрлицо?
Когда охрану труда реально нужно начинать с чистого листа — и почему многие узнают об этом уже после штрафа 💸
Разберём ситуацию, в которую попадают очень многие собственники и директора 👇
🔹 Реорганизация — это не «мы закрыли одно ООО и открыли другое»
По закону (ст. 57 ГК РФ) реорганизация — это строго определённые формы:
✔️ слияние
✔️ присоединение
✔️ разделение
✔️ выделение
✔️ преобразование (например, ООО → АО)
⚠️ Важно:
Если вы ликвидировали одно ООО и зарегистрировали новое, даже с теми же учредителями и директором —
👉 это НЕ реорганизация.
👉 это новое юридическое лицо.
👉 а значит — новые правила игры.
👥 Что происходит с сотрудниками?
Новое ООО = новый работодатель.
📌 По ТК РФ трудовые отношения возникают только на основании трудового договора.
Старое ООО — закрыто ❌
Старые договоры — прекратили действие ❌
✔️ Со всеми сотрудниками нужно заключать новые трудовые договоры. Без исключений.
🦺 А теперь самое «больное» — охрана труда
Как только подписан новый трудовой договор — включается обязанность работодателя:
➡️ обучить сотрудников охране труда
Постановление Правительства РФ №2464 говорит однозначно:
🕒 не позднее 60 календарных дней с даты заключения договора.
❌ Это не перевод
❌ Это не «они уже обучались»
❌ Исключения здесь не работают, потому что прежнего работодателя юридически больше не существует.
📌 Коротко и по делу:
1️⃣ Ликвидация ООО + новое ООО = не реорганизация
2️⃣ Новое ООО = новый работодатель
3️⃣ Новый договор = обязательное обучение по охране труда
4️⃣ Игнорирование = риск штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ 🚨
И да — речь не только о штрафах.
Речь о ответственности за жизнь и здоровье людей.
🤝 Если вы сейчас:
• открыли новое юрлицо
• «перевели» сотрудников без обучения
• сомневаетесь, нужно ли начинать охрану труда с нуля
👉 Лучше разобраться сейчас, чем объясняться с инспекцией потом.
📩 Напишите нам сегодня — разберём вашу ситуацию, подскажем, где риски и что нужно сделать, чтобы спать спокойно 😌 biz@teus-company.com +79787099560
