HR даже не дозвониться»: почему рекрутеров винят во всех грехах?
Вы ждёте звонка после отклика. Проходит неделя - тишина. Знакомо? Добро пожаловать в массовое разочарование в HR-процессах. Но что на самом деле происходит по ту сторону экрана?
Что скрывается за тишиной?
📊 Цифры против человека
На вакансию приходит 500+ откликов. Просмотр каждого - 2 минуты = 16+ часов работы. Физически невозможно ответить всем.
👻 Призрачные вакансии
До 30% вакансий - «ненастоящие». Их публикуют:
✔️Для инвесторов («Мы растем!»)
✔️Для имитации развития в стагнации
✔️Для сбора конкурентной разведки
✔️Для резерва «на будущее»
🤖 ATS - невидимый фильтр...
75% резюме отсеивает система до просмотра человеком. Не те ключевые слова? Вас просто не увидят. (но всего 3% компаний пользуются этим)
🎯 Приоритеты бизнеса
HR закрывает вакансии, а не отвечает каждому. Их KPI ... найти 1-2 подходящих из 500, а не вести переписку!!!!
Почему вакансии бывают «ненастоящими»?
Для предпринимателей - это часто инструмент для:
✔️Отчётности перед инвесторами
✔️Создания видимости движения в команде
✔️Сбора базы кандидатов «на вырост»
Проблема: такие вакансии портят воду всем. Кандидаты перестают верить даже реальным предложениям.
Что делать?
Кандидатам:
✔️Оптимизируйте резюме под ATS ... ключевые слова из вакансии (если вы хотите устроиться в крупные компании)
✔️Откликайтесь на 5 релевантных позиций вместо 50 наугад
✔️Напоминайте о себе через 5-7 дней вежливым письмом
Бизнесу:
✔️Не создавайте «вакансии-призраки» - это убивает доверие
✔️Настройте автоответы - даже шаблон лучше тишины (в которых указывайте ответ 7 дней)
✔️Будьте прозрачны - если это сбор базы, так и напишите
Альтернатива для бизнеса:
Используйте платные сервисы анализа рынка или будьте честны: «Собираем базу на будущие проекты». Честность сейчас ценится выше хитрости.
Итог: Система работает на пределе. 500 откликов ... не успех, а симптом кризиса доверия. Будущее ... за прозрачностью, AI-отбором (но пока тихий подбор) и HR-брендингом.
А что вы думаете?
Предприниматели: сталкивались с недоверием к реальным вакансиям?
Кандидаты: что для вас сигнал, что вакансия настоящая?
#рекрутинг #карьера #hr #бизнес #вакансии #работа
