Заходи в сообщество Круг силы РОПа и получай инструменты и поддержку, которые уже сейчас позволят тебе качественно сдвинуть работу с отделом. Доступ открыт ещё 3 дня. А сейчас поделюсь, что планирую в этом месяце: 1️⃣ Мотивация без выгорания — Типы мотивов, «от» и «к», деньги, рычаги влияния. — Почему одних менеджеров деньги двигают, а других — нет? — Как не давить на команду теми рычагами, которые для них вообще не работают? 2️⃣ Как ставить задачи так, чтобы их выполняли, а не обсуждали. — Почему задачи “поняли”, но не сделали? — Как РОП сам неосознанно провоцирует саботаж или затяжные обсуждения? 3️⃣ Видео. Микрообучение для РОПов — Как отказаться от тренингов? — Как перестать тащить обучение на себе? — Как встроить развитие менеджеров в операционку, а не поверх неё? 4️⃣ Шкала роста РОПа Разложим: — как растёт РОП — по ответственности, функционалу и деньгам — почему многие застревают в доходе, даже будучи сильными специалистами — где перекос: влияешь больше — получаешь меньше
Почти всё, что РОПы делают "для отдела", мешает отделу расти
21 января21 янв
1 мин