Собеседование прошли, работать не могут: как ИИ меняет найм
Российские HR-специалисты жалуются, что кандидаты все чаще проходят собеседования с помощью ИИ, но на работе не справляются даже с базовыми задачами. Блестяще тестовые задания за них пишет ChatGPT.
По словам кадровиков, особенно часто с «дутыми специалистами» сталкиваются в IT, digital-маркетинге и дизайне — там, где тесты, кейсы и портфолио легко сгенерировать или приукрасить. В итоге компании тратят время и деньги на некомпетентных сотрудников, ведь не всегда сразу можно понять, что проблема не в адаптации, а в отсутствии навыков.
Эксперты признают: технологии ускорили кризис доверия на рынке труда. И пока кандидаты учатся проходить интервью с нейросетями, работодателям приходится срочно переизобретать отбор — иначе вместо дефицита кадров получится дефицит людей, которые действительно умеют работать.
