Приветствую друзей. Сегодняшний разговор — не для всех. Он для тех, кто устал быть жертвой и готов услышать неприукрашенную правду о том, как всё устроено сейчас. Если вы ждёте одобрения, жалости или списка «как все вокруг неправы» — лучше закройте статью. Здесь её не будет.
Есть одна позиция, которая гарантированно оставляет вас за бортом рынка труда. Это позиция обиженного ребёнка, который ждёт, что мир будет справедливым, понятным и подстроится под его «хотелки».
«Работодатель — злодей, потому что не платит столько, сколько я хочу!», «HR — дурак, потому что не понимает гениальности моего опыта!», «Автор — профан, потому что пишет не то, что я считаю правильным!».
Знакомый монолог? Это голос того, кто проигрывает. Системно и окончательно.
Реальность, которую пора принять как аксиому: никто никому ничего не должен. Рынок труда — это не благотворительный фонд и не суд высшей справедливости. Это площадка для обмена. Вы предлагаете свою экспертизу и время. Компания предлагает деньги и задачи. Всё.
И правила на этой площадке изменились. Они стали жёстче, быстрее, технологичнее. Ждать, что вернётся 2010-й год с его дефицитом кадров и долгими карьерами в одной компании — наивно. Игнорировать новые правила — профессиональное самоубийство.
В чём суть взрослой позиции на этом рынке?
- Вы перестаёте судить систему. Вы начинаете её изучать. Вы не кричите «Почему ИИ отсеивает моё резюме?!». Вы задаёте вопрос: «Как работают алгоритмы ATS и какие ключевые слова им нужны?». Вы исследуете правила, а не негодуете об их существовании.
- Вы берёте на себя 100% ответственности за свою «продаваемость». Ваша востребованность — это не заслуга работодателя, который «должен вас разглядеть». Это ваш прямой KPI. Если ваше резюме не открывают, значит, вы недостаточно хорошо его написали или отправили не туда. Если на собеседовании не поняли вашу ценность, значит, вы не сумели её донести. Взрослый человек не ищет виноватых. Он ищет слабые места в своей стратегии и исправляет их.
- Вы говорите на языке результата, а не статуса. Мир платит не за «опыт 20 лет» и не за «должность замначальника». Мир платит за решённые проблемы, сэкономленные деньги, увеличенную прибыль, оптимизированные процессы. Ваша задача — перевести свой красивый, но абстрактный опыт на этот приземлённый, цифровой язык бизнес-пользы. «Я руководил отделом» → «Я выстроил систему отчётности, сократившую время на подготовку данных с 8 часов до 1».
- Вы понимаете, что адаптивность — это новая стабильность. Верность одной технологии, одному подходу, одной роли — это путь в тупик. Взрослый специалист не цепляется за прошлые заслуги как за спасательный круг. Он постоянно, пусть и малыми шагами, обновляет свой инструментарий: следит за трендами, осваивает смежные навыки, тестирует новые форматы работы.
Что это даёт? Свободу. Когда вы перестаёте требовать от мира справедливости и начинаете изучать его законы, вы перестаёте быть пешкой. Вы становитесь игроком. Вы можете прогнозировать, планировать, действовать.
Эта статья — для игроков. Для тех, кто хочет разобраться в устройстве этой новой площадки и научиться на ней выигрывать. Здесь я делюсь не теорией, а "картами местности", которые собирал больше двадцати лет работы в этой сфере.
Если ваша реакция на этот текст — злость, несогласие и желание доказать, «как всё плохо», вы подтверждаете главный тезис. Тогда потратьте своё время с пользой — найдите другую площадку, где жалуются на жизнь. Здесь же мы занимаемся другим: разбираем, как устроен рынок труда в 2026 году, и что делать, чтобы оставаться на нём востребованным, сильным и хорошо оплачиваемым специалистом.
Этот канал — для тех, кто выбирает взрослую позицию. Для тех, кто готов действовать. Остальных, с уважением, проходим мимо. Правила просты, игра началась. Ваш ход.
P.S. В комментариях поддерживаем уважительный и конструктивный диалог. Мат, грубость и оскорбления в адрес автора или других читателей приводят к мгновенному бану. Давайте общаться по-взрослому.