РАБОТУ ПОЛУЧАЮТ НЕ САМЫЕ УМНЫЕ, А КТО?
Те, кто умеет играть по новым правилам.
Судя по последней аналитике от hh.ru, рынок труда в России штормит:
🔹 количество вакансий - минус 28%
🔹 количество резюме - плюс 37%
🔹 hh.индекс - 8,6 (при 4 - уже дефицит, при 7,9 - конкуренция выше крыши)
Это значит:
В среднем на одну вакансию - почти 9 претендентов.
А на топовые позиции - и все 300+.
Работодатели выбирают, а кандидаты в отчаянии рассылают шаблонные отклики.
Даже отличные эксперты могут месяцами не выходить на интервью.
⠀
Вакансии есть, но работа «в лоб» - «разослал 200 откликов» - больше не работает.
💡 Сейчас выигрывают не самые опытные, а самые гибкие - я уже который год об этом говорю.
- Кто умеет вычленить главное, подстроить резюме под вакансию, обосновать свою ценность и говорить языком бизнеса.
- А ещё — понимать тренды и знать, где сейчас реально берут.
Рынок уходит от «массового найма» к стратегии:
— удержание, развитие, ротация
— ценятся гибкие навыки и внутренняя обучаемость
— ИТ, стройка, производство, транспорт и ритейл — всё ещё держатся
Поэтому сейчас ключевой вопрос:
Вы вообще знаете, как на вас смотрят HR и алгоритмы, когда видят ваше резюме?
📎 Готовлю гайд по прохождению ATS - поделюсь с вами, как только финализирую.
А пока могу отправить чек-лист и свежую аналитику рынка, а лучше забрать по одной кнопочке ТУТ.
❗️Кто из подписчиков канала давно не был в боте, сделайте Меню-restart
