За последние шесть месяцев количество вакансий с возможностью работать из дома в Москве сократилось почти в два раза — с 62 тысяч до 37 тысяч. Как сообщил "Авторадио" эксперт по HR и рынку труда Андрей Алясов, на это есть две ключевые причины.
«Первая ключевая причина - после пика удалённости во время ковида - компании на самом деле не стремились людей вернуть, потому что на рынке труда складывалась ситуация относительно благоприятная для кандидатов - то есть экономика росла, людей не хватало», — заявил Алясов.
По его словам, тогда компании очень боялись, что люди начнут увольняться, однако последние полгода ситуация на рынке труда начала меняться. Он также считает, что многие переводят сотрудников с удаленки в офис из-за того, что работодатель хочет «смотреть в глаза» работнику, так как в этом случае эффективность повышается.
Вторая причина, по словам Алясова, — это своеобразный метод оптимизации штата. Многие компании, столкнувшись с избытком персонала, теперь не спешат официально сокращать людей. Вместо этого они отменяют удалённый формат, зная, что часть сотрудников не сможет или не захочет вернуться в офис.
Первыми под удар попали специалисты в сфере финансов, продаж и клиентского сервиса, где контроль и личное взаимодействие традиционно ценятся выше.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий.
Подпишитесь на Telegram "МК": еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Евгений Акопян