Самозанятость — это удобно и выгодно для исполнителей и бизнеса. Тем не менее, есть случаи, когда такое сотрудничество гарантированно создаст компании проблемы. Разбираем основные кейсы в этой статье.
Самозанятый — бывший сотрудник
Закон прямо запрещает компаниям сотрудничать с бывшими сотрудниками в статусе самозанятых, если с момента увольнения прошло меньше 2 лет. Это считается формой теневой занятости.
Последствия: переквалификация отношений в трудовые, доначисление налогов/взносов, штрафы, пени.
Про другие классические ошибки бизнеса в сотрудничестве с самозанятыми, которые приводят к переквалификации отношений, мы писали ранее.
Самозанятый превысил лимит дохода
Закон устанавливает самозанятым предельный годовой доход в 2,4 млн руб. Его превышение означает утрату права на специальный налоговый режим. После этого работать с ним в прежнем формате нельзя.
Последствия: доначисление налогов/взносов, штрафы, пени.
Что делать, если самозанятый утратил статус и не сообщил?
Самозанятый будет агентом или посредником
Оформить самозанятость могут только те, кто лично оказывает услуги или продаёт результат своего труда. Самозанятый, который выступает агентом или посредником, получает вознаграждение за действия в интересах третьего лица. Это нарушение закона.
Последствия: доначисление налогов/взносов, штрафы, пени, ответственность перед клиентами в спорных ситуациях.
Самозанятый будет оказывать услуги, для которых нужна лицензия
Режим самозанятости не предполагает проверку лицензий. Услуги, которые подлежат лицензированию, требуют специальных разрешений или аккредитации, могут оказывать только ИП или юридические лица.
Последствия: доначисление налогов/взносов, штрафы, пени, риск административной и даже уголовной ответственности.